这自然也最难的地方，即通过日常繁忙或繁琐的业务工作，还能实现自身的职业能力提升。单位里肯定没有老师在成天追着教你，如果你不能通过勤奋的领悟，自己教会自己，那就真的没多少人能帮你了。

最起码，打杂要多长点眼色，有些活可以抢着干，有些则需要悠着干，甚至少干，不干。

职场上的工作分为四种：　　

第一种：面子活，也可以称之为形象工程。这是那种只需付出极少的劳动和最小的代价，就能够让包括老板主管在内的大家都感到满意的工作。但这种工作一般都是主管亲历亲为，或者交给听话的亲信来做，一般不会落到新人头上。　　

第二种：日常工作。这些活可作可不作，拖下去也没关系，干好了也没用处，但是工作量大，琐碎繁重，没完没了，新人们主要是用来做这些工作。而这种无意义的工作做得再多，也不会为新人自己带来丝毫益处，甚至可能做得越多，错误越多。　　

第三种：垃圾工作。这种工作处处存在，如对付难缠的客户，把坏消息报告给老板，提出老板根本无法解决的问题等等。通常情形下大家都回避这些垃圾工作，但如果事情迫到头上来了，一定要有人做的话，那就只能是新人来做。因为新人没有头脑，分辨不出何为垃圾，而且新人也有听话的习惯，会很自然就把垃圾工作接下来，最终便导致自己也成了垃圾员工。　　

第四种：陷阱工作。这种工作的坏处比垃圾工作还要可怕，无论你有多么大的本事，一旦让这种工作缠上，铁定会死得很难看。这些工作包括：前任留下的烂摊子，专横的老板下达给部门的无法完成的任务，等等。如何躲开这类工作，就要看你的造化了。　

总之，不要去做--最起码是不要主动提出去做--那种短期内看不到成果或者说成果是宏观的或虚拟的工作，否则你挨批评时将百口莫辩！

以上言论肯定为老板和主管们所不喜欢，他们当然希望一有工作就会令员工们争抢个奋不顾身。但你若注意一下便会发现，在号召大家勇挑重担的同时，一定有些聪明人，早就为自己铺好了走向捷径的道路。他们会很无奈的说，本来我也想跟大家一起干，但没办法，那边还有一大堆事也等着我呢。

此刻，请你务必向他们投去感激的目光，因为，他们就是你最好的老师。

案例10：活太累，也没意思，还干不干呢？

小褚自进入公司起，就一直跟在项目小组里，做些既忙碌又费脑筋的工作。

由于市场竞争的日趋激烈，导致凡有项目便必然进度很紧，就不说什么加不加班了，反正白天黑夜连轴转都是常事。