部门里有个女孩子，虽然刚工作不久，但是人很“聪明”。她不是我招聘进来的，最开始在别的部门，因为公司前不久组织调整，她被划分到了我所在的部门。这个女孩子几乎每个周六都会申请加班，刚开始我还觉得是不是产品事情比较多，她应付不过来，后来我才发现了其中的“猫腻”。

　　原来公司有规定，周六加班可以报销来回公司的打车费，还有几十元的餐补，同时加班后还可以调休。这个女孩子就经常周六申请加班，平时的工作日选择调休，然后到月末的时候再报销一堆的打车费和餐补。

　　她这个账算得可清楚了，首先周六上班不堵车，不用像平时那样挤公交赶班车，打个的就到公司了，晚上也是打个的回家或是到其他地方去玩。到了公司打个卡，再悠闲的吃个早饭，中午午休也可以休息很久。同时周六由于加班的人很少，部门都没有什么人，自然她也没有什么事，刷刷朋友圈，看看视频一天就过去了，还有餐补可以拿。

　　而工作日里大家上下班火急火燎，项目忙得热火朝天，食堂就餐拥挤不堪，有时候还得加班，而她此时悠闲的选择了调休。她看似也是工作了五天，但是别人工作的时候她在休息，别人在休息的周六她在公司加班也没有什么事情可做，还可以报销车费、餐补，实在是太划算了！

　　俗话说的好，出来混总是要还的，她以为自己的小聪明不会被发现，实在是太幼稚了。首先，她既然报销了这么多车费、餐补，那么年度的调薪肯定是没有了；工作日调休那么多，任职资格肯定也是轮不上了；平时的培训、业界交流的福利也只能看着别人享受了；公司一旦人力收紧，需要优胜劣汰的时候，那她也一定会是第一个被谈话的对象了。

　　部门里有几个实习生，学校、学历、专业背景都很好，因为都是一张白纸，所以在工作能力方面基本上差别不是很明显，能看出明显差别的就是工作态度了。

　　实习生是按天计算工资，每天八个小时，做一天就拿一天的工资。每个实习生入职后我都会亲自指导他们如何在公司指定的移动考勤App上打卡。上班来的时候打一次，下班走的时候再打一次，如果上班晚来了一点也没关系，下班走晚一点即可，因为HR部门会根据考勤系统中统计的工时来计发工资。

　　绝大部分实习生除了满足每天八个小时的工作时间之外，工时上都会有超出，甚至还超出不少。有的可能是下班后继续学习项目，或是周末来加班研究竞品，再不然就是想方设法做更多的事情提升自己。但是有个实习生的工时从来都是8个小时，不会超过多于5分钟。

　　这个实习生在工时的计算上可谓是相当的“精明”。因为是移动考勤，在离公司还有几百米的时候就可以打卡，到了公司后再吃个早餐，晚上还没到下班时间就先离开公司，走到远处再打一次下班卡。虽说考勤系统里记录的工时也是8个小时，但是这个实习生每天真正的工作时间肯定没有8个小时。

　　公司并不差一个实习生少工作的那几十分钟，但是这个实习生跟其他人一对比，孰优孰劣就明显了。

　　这个实习生如此精打细算的计算工时，结果就是实习期结束就结束了。实习生转为应届生的招聘录用的比例并不高，他是无论如何也没有机会的。且不说他不能被正式录用，连在大公司可以学到更多经验的机会也被浪费了。

　　在上一家公司有个老员工，也是喜欢占公司便宜，他的方式也比较“高明”。上一家公司在几个主要的城市都有项目，而深圳总部的人员就是要支持各地的这些项目。这个老员工手头上也是有几个外地的项目，平时他几乎不出差，都是远程支持，但是一旦有国庆、过年甚至小长假这样的假期到来时，他就会申请出差，然后假期结束了再返回深圳。

　　原来公司有这样的出差政策，如果到出差地遇到假期，员工可以从出差地返回家乡，然后再从家乡返回工作地，这种情况可以报销所有的机票。公司的这个政策其实很人性化，避免员工长时间出差外地结果到了假期不能回老家的情况。但是，这个老员工就利用了这个政策的漏洞，每次都是采取这个方式免费回老家，而且航班时间都是选择工作日的上班时间。

　　我只能说这个老员工捡了芝麻，丢了西瓜，难道上司会不知道吗？渐渐的，很多后来的新员工在职级上、待遇上都慢慢地超越了他，负责的项目也一个个比他的重要。很多年过去了，他除了一个老员工的身份之外，到现在仍然还是一个基层员工。

　　无论你是“聪明”“精明”还是“高明”，你在公司里的一言一行都在被观察和记录着，可能是上司、同事对你的印象，可能是考勤报表项目总结。你看似占了公司的便宜，但是公司也会有相对公平的机制来平衡。

　　在风平浪静的时候你可能感觉不到，觉得公司那么大，人那么多，根本不会关注到你，但是其实你可能早就上了黑名单。当组织结构调整，需要人员淘汰的时候你就是第一个，当升职加薪机会到来的时候你就是最后一个或者根本不被考虑。

　　想占公司便宜就去占吧，但是看着身边的人一个个渐渐超过你的时候你也别眼红。你有胆占公司便宜，领导就有权力给别人升职加薪，世界就是这么公平。