每天学点领导学

内容简介

　　《每天学点领导学》紧跟时代要求，直面领导者每天需要迫切解决的现实问题，领导干部如果能坚持阅读与思考的统一，每天学习一点，每天进步一点，在广泛阅读的基础上开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，坚持读书与运用相结合，知行合一，日积月累，那么必然能够在错综复杂的局势下左右逢源、如鱼得水，成功地应付各种显露的或者潜在的危机，成为出色的受欢迎的领导者。

作者简介

　　文征，知名图书策划人，青年作家，世纪鸿蒙管理顾问公司总经理，首席咨询师，执行董事。曾为多家企事业单位做管理咨询和高层员工培训。多年来一直从事写作和宏观经济研究工作。主编或编写《每天学点经济学》《再苦也要笑一笑》。

正文

有效提升自己的领导力(1)	有效提升自己的领导力(2)
总揽全局，分散权力(1)	总揽全局，分散权力(2)
敢于打破陈规，善于拿捏分寸(1)	敢于打破陈规，善于拿捏分寸(2)
开放式办公，增进理解和信任(1)	开放式办公，增进理解和信任(2)
让成员分享组织成长的结果(1)	让成员分享组织成长的结果(2)
让下属感到在真正关心他(1)	让下属感到在真正关心他(2)
弱化自己，强化下属(1)	弱化自己，强化下属(2)
识别人才，考察人才(1)	识别人才，考察人才(2)
让下属在专长上大显身手(1)	让下属在专长上大显身手(2)
用人就不要怀疑他(1)	用人就不要怀疑他(2)
信任，但要选择对象(1)	信任，但要选择对象(2)
科学考察下属(1)	科学考察下属(2)
建立有效的规章制度(1)	建立有效的规章制度(2)
用合适的工作信条影响下属(1)	用合适的工作信条影响下属(2)
惩罚是一种教育而非统治(1)	惩罚是一种教育而非统治(2)
功过赏罚要分明(1)	功过赏罚要分明(2)
使惩罚制度更有效(1)	使惩罚制度更有效(2)
用竞赛机制调动下属积极性(1)	用竞赛机制调动下属积极性(2)
培训是最大的福利	晋升机制要合情合理(1)
晋升机制要合情合理(2)	薪酬制度要公平有效(1)
薪酬制度要公平有效(2)	何时需要说服，何时需要命令(1)
何时需要说服，何时需要命令(2)	注意与下属的沟通方法(1)
注意与下属的沟通方法(2)	处理矛盾冲突的艺术(1)
处理矛盾冲突的艺术(2)	向下属贯彻你的想法(1)
向下属贯彻你的想法(2)	下属不执行命令怎么办(1)
下属不执行命令怎么办(2)	如何处理害群之马(1)
如何处理害群之马(2)	防止“霍布森选择”(1)
防止“霍布森选择”(2)	领导者要言出必践(1)
领导者要言出必践(2)	准确领会上级领导的意图(1)
准确领会上级领导的意图(2)