正文

借助故事培养领导力(6)

故事的领导力 作者:(美)丹宁


直觉通过基于环境和相似性,使用更加快速的通道来运转,而不是有意识地使用逻辑和证据。它有效地将情感和感觉融为一体。满载着情感后,直觉为我们指出应该迅速专注的某些事情以便我们采取行动。它指引着注意力,使我们集中在要做的事情和要避免的事情上。

在工作环境下的激励和惩罚措施同样对决策起到提示作用。“这么做你会得到奖金”,“那么做你就会丢了饭碗”等,这些提示不是让人们去考查为何这么做或者为何不那么做的原因,而是调动直觉决策,去做制度奖励我们去做的事情,避免去做制度惩罚我们去做的事情。

直觉容易产生一些偏见,意味着它容易被那些希望改变我们观念的人所利用。

◎ 宣扬:多种声音夸大了能引起我们所关注的事情的效力和好处,并让我们对其产生更加积极的看法。

◎ 晕轮效应:对一种特征的感知能使我们推断还存在其他类似的特征。有魅力的人通常被认为比长相一般的人更具有让人愉快的个性,比他们拥有更多的技能。名人常被用来认可一些产品,但是他们没有评估产品好坏的专业知识。

◎ 虚构故事:对事件给出正面的解释可能会比单纯地给出事实更让我们正面地理解发生的事情。

◎ 诱导转向法:如果人们愿意做某事,在他们同意以后即使去掉了奖励和激励措施,他们可能还是去尊重这一承诺。比如,在销售汽车时,最后时刻突然涨价也不会产生影响,因为买家已经决定要买了。

◎ 群体思维:人们如果看到他人在做那样的事情,他们也会跟着去做。在书店,我们会注意畅销书是因为其他人已经买了。这一现象在产品营销时,一般会与客户推荐一起使用。

◎ 服从权威:人们倾向于服从权威人士。二十世纪五十年代的米尔格兰姆(Milgram)实验表明在主管人员的命令之下,被试者愿意对实验对象实施致命的电击。政治战争也说明,政府向人们施压很容易得到他们对军事行动的支持。

◎ 名人压力:人们更容易被他们喜欢或者仰慕的人说服。如果我们喜欢“老虎”——泰格?伍兹(Tiger Woods),一旦我们认为他开的是一辆别克,我们可能倾向于购买一辆别克。

◎ 人为的稀缺性:如果某些东西供应不足,仅凭这一事实就能帮助产生需求。比如,以“欲购从速”的形式对商品进行宣传可以鼓励消费者购买。

作为讲述故事的领导者

罗纳德?里根能够将领导者和政治家的角色结合起来,这真有些神奇。里根轻松地赢得两届美国总统竞选,并在美国发动了保守革命。

如此前所说,里根成功的一个原因就是他作为领导者能够做到专注。他的目标的数量相对较少,只有战胜苏联、减少税收、缩小政府规模等,而且他能够专心致志地去做这些。

但是与他成功同等重要的是,他本能地理解了领导力语言,并且有效地调动简单故事的力量来缓解他在立场不坚定的领域与他人的矛盾,同时就他立场坚定的领域大力地展开沟通。利用自己戏剧演员的才能,里根使用故事为其政治演说的“高度含糊”以及他的“老套的谈话”为其演讲增色不少。


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