非典的那段时间确实很闲，整个公司的空气闻起来都充满了“闲”的味道。有些对工作很有激情的同事会利用这些时间好好补充补充专业知识，例如上公司的网站看看公司新的工作流程啦、上网找些相关的文章看看啦、在公司里面看看专业书啦。我很佩服这些人，但是……不与他们为伍……

于是我很百无聊赖。公司管得特别严，每天早上签到，就是觉得有些同事没项目就偷偷不上班。其实既然没项目，不上班有什么呢，只是公司不能让大家占了这个便宜，没事干也要在公司里待着，直到地老天荒。我会稍微用一些时间来发呆，可是也不能发八个小时呆啊，于是就翻找电脑里的小说出来看，看得老眼昏花。

刚开始的时候，还觉得挺自在的，偷摸着下楼喝杯咖啡，逛逛商店。两个星期之后，就不行了，天天在公司里闲得发毛，甚至于心慌气短，开始怀疑自己是不是要被炒掉了。尤其如果这时候，有个同事开工了，那这种感觉就更加强烈。一个月之后，开始怀疑人生，腰酸背痛，根本坐不住，非常希望能有点事儿干。两个月之后，网也不愿意上了，天儿也不愿意聊了，每天都翘首企盼着能有点事儿干，哪怕是翻译工作也行啊！

终于，我的恳求上天听到了，一个大型的IPO项目杀入了青黄不接的P公司，抢人大战正式上演，公司上下一片血雨腥风。

所谓抢人，是因为这类公司产生利润的主要资产就是人员。每一个员工都是要被提前安排好项目的，如果某一个经理想要用一个员工，那他需要先进到公司系统里查看这个员工在那段时间里是否有项目，如果没有，就可以向秘书提出申请，把那个员工提前预订好。因此一旦有新的大项目开工，就肯定面临着无人可用的境地，因为各个项目早就把自己的员工提前预订好了。而P公司刚好流动了一批员工，缺人的问题更加明显。

我曾经目睹过无数经理抢人的经过，有摔电话的、有指着鼻子骂的、有到合伙人那里告状的。员工们终于尝到了受宠若惊的滋味，做得再差的人也有一长串儿的经理等着要。于是P公司作出了一个惊人的决定，把以前流动走了的人再打电话找回来。人事部真是很辛苦，没有闲着的时候，前脚放走的人后脚就要被请回来救火了。

我也被安排到了那个大型的IPO项目，好像哪个IPO也没少了我。新一轮的艰苦工作马上就要开始了，我的内心却对这种生活第一次产生了动摇。