部分受到两大市场变化的影响，即从委托人到机构所有权的转变和企业股票转为由新所有者短期持有，我们的企业现在支付给高级管理人员的薪酬可能是一笔“不小的财富”。商业与职业价值观的最大区别是金钱在它们中发挥的作用不同。在商业中，似乎不存在“知足”，而在各种职业中，金钱（至少在理想状态下）要屈从于道德标准和服务于整体社会。

如今，我们的商界领导层的薪酬已经高得超乎想象了。然而，现在很难看到，我们伟大的公司CEO们为经济的自然增长增添了很多价值。我自己对于该问题的结论也早在我的书《为资本主义的灵魂而战》之中进行了表述：1980年，CEO的平均薪酬是普通工人的42倍；到了2004年，这一比率已上升到普通工人薪酬的280倍（比2000年高峰期惊人的531倍已经跌落了许多）。在过去的25年中，以当前美元衡量的CEO的薪酬增长了近16倍，而普通工人的薪酬只是略微增加了一倍多。但是，如果根据实际美元价值来衡量，那么普通工人的薪酬年均增长率仅为0 3%，仅够维持他的生活水平而已。然而CEO的薪酬年度上涨率为8 5%，按实值计算，该期间实际增长了7倍多。薪酬上涨的理由是，这些高管为他们的股东“创造了财富”。但是，这些CEO们实际上创造出了与这种上涨幅度相称的价值吗？当然，一般的CEO没有做到。按实值计算，公司利润总额的年度增长率仅为2 9%，低于以国内生产总值表示的美国经济3 1%的增长率。这种滞后情况令人颇感沮丧，但一般CEO在2004年的薪酬却达到了整整980万美元。这的确是该时期最反常的现象。在近期，即使许多公司的股票回报没有取得什么进展（并且经常倒退），但CEO的薪酬却一直保持在相当高的水平，他们有理由这样做吗？如前所述，在过去几年，所有企业的收入在国内生产总值中的份额比例是相对稳定的，而不是不断增长的（增长或许可以给CEO的薪酬上涨找到一些理由），更不用说2004年的薪酬对于普通职工的比例从几年前的42倍上涨到了280倍。自那时以来，这种薪酬比例关系已经上升到了520倍，CEO的平均薪酬已经上升到了更高的1 880万美元，几乎比2004年的薪酬水平增加了一倍。

如果CEO整体上的薪酬水平都是一样的（必须一样），那又如何解释他们的薪酬飙升情况呢？有一种观点认为，大部分最有才华和最幸运的社会团体成员，例如电影和电视明星、职业棒球、篮球和足球运动员，他们的薪酬上涨得更多，这些CEO仅仅是这种社会潮流中的一部分而已。当然，这些明星运动员和娱乐人士的薪酬是相当高的。但是，他们的薪酬是由球迷直接或间接支付的，而且往往是由球队所有人或业内人士出于自身利益自掏腰包支付的。（这些人从明星运动员身上早赚得盆满钵盈！）所以，这是一种正常的交易。但是，CEO的薪酬，不是由董事们自掏腰包支付的，而是用别人的钱。这是我们的投资体制中机构问题的一个明显表现，也是我们重视商业行为而忽视职业操守的明显表现。