CEO管理着更高回报的股票公司，并因此获得了一系列更高的薪酬，这是不足为奇的。毕竟，由于他们在薪酬组合的股票期权方面发挥着重要作用，因此，如果事情并非如此的话，那将不可能不令人吃惊。但是，我所探讨的问题是严重依赖股票价格作为CEO薪酬的主要依据。因为正如我们现在知道的，短期和暂时的股票价格，虽是精确可衡量的，但也是虚幻不真实的。CEO的业绩应该致力于长期建立公司的永久性内在价值，虽是无法精确衡量的，却是真正真实的东西。（听起来这似乎有些矛盾！）

根据公司业务的内在价值确定薪酬要远比根据变化无常的股票价格来奖励高管好得多，并且更能取得持久性的长期业绩。例如，CEO的薪酬可能需要根据下面的要素确定：企业赢利增长、公司现金流（这个会更好些，因为它更难于操纵）、红利增长（同上，这个也要好些）以及相对于同行和相关企业群体（也就是说，标准普尔500指数股票公司）的企业资本回报率，这些衡量方式应当需要较长的时间。除此之外，CEO的奖金应该不超过一种最低预期回报率，并且规定只有当该公司的回报超过资本成本时才能发放。可以肯定的是，这些标准是具有挑战性的，但是，接受挑战正是真正的商业成功需要做的事情。