第二章 李开复：大学不仅学知识，还应该学做人

“要走上成功之路，你应该有自己的理想，明了自己的兴趣，知道自己希望成为什么样的人。如果还不清楚，就要找寻。找寻最好的方法就是多尝试，多学习，而大学是最好的尝试地方。”

“大学四年时光，用两年时间来寻找自己的兴趣、理想和天赋，再用两年时间去有目的地实践，培养团队意识、沟通交流的能力和处理问题的能力，提升自己的情商。”

李开复，祖籍四川，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基·梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一；他开发的“奥赛罗”人机对弈系统，1988年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。他还是美国电气和电子工程师协会院士。1990年，李开复先后在苹果公司、SGL公司担任要职。1998年，他加盟微软公司，亲自创办了微软中国研究院（现更名为微软亚洲研究院）。2000年，升任微软公司全球副总裁，随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。2005年7月19日，李开复被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。

李开复博士非常关心中国大学生的学习和成长，先后在中国各大高校进行了50场演讲，写了5封给中国学生的信，并创办了一个专门与大学生交流的公益网站“我学网”。

关键词：诚信、积极、同理心、自省、宽容

语 录：“一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。”

第一节

成功源于诚信的价值观

诚信是根植于一个人灵魂深处的一种价值观。价值观是每个人判断是非善恶的信念体系，它不仅引导我们追寻自己的理想，还决定着一个人生活中大大小小的选择。在这个意义上，我们的人和行为，都是自身价值观的流露。

1.诚信，大学生立身处世之本

做事先做人，一个人无论成就多么大的事业，人品永远是第一位，而人品的第一要素就是诚信。

李开复博士在微软亚洲研究院工作的时候，有一次，遇见一个前来面试的应聘者。这个年轻人无论是专业技术，还是在企业管理方面，都非常优秀，甚至于出类拔萃，正是研究院急需的人才，李开复博士对这个年轻人也非常喜欢。

面试之余，两人在一起闲谈。这个年轻人为了更有把握地进入微软公司，试探性地向李开复博士表示：“如果能得到贵公司的赏识和任用，我定会努力工作，并且会贡献出我在原公司的一项发明。”说完这句话后，李开复博士没有立即回答。这个年轻人随之觉察到这样说有点不妥，赶忙解释道：“那些工作都是下班后自己做的，属于业余发明，公司并不知道。”

经过进一步交谈，李开复博士对这个年轻人的品行彻底失望了。即便他的专业技术再高，管理才能再强，李开复博士也决不会聘用他，因为他是一个缺乏诚信的人，缺乏最起码的处世准则和最起码的职业道德。

试想，假如一个公司雇佣了这样的员工，能有发展前途吗？谁能保证他会不会把在这里的工作成果再次当成“业余发明”，然后拱手献给下一家公司呢？

一个自作聪明、弄虚作假的人，是“诚信”最大的敌人。这名应聘者在没有树立诚信的价值观之前，很难在自己的领域有所成就和建树，也很难成为一名真正合格的员工，更不会得到公司的赏识和信任。