什么是“意味着”？就是有可能，最多一必要条件，绝不是充分条件。因为同时还要有很多必要条件具备才行，比如：上司的赏识认同。不过自古下属与上司的关系，基本就是一弱局：上司说了算，你说了不算；上司说你行，你才行。

西施妹妹是个很简单的人，目光也不远大，甚至不愿去想“多学些东西”之后的事，觉得太复杂了。她也是个很本分的人，安于现状，特别是和上司王慧之间的弱局。

王慧是个非常聪明的人，至少她自己一直这样认为。王慧在外企工作多年，现在是西施妹妹这个部门的经理。她非常了解手下的员工，特别是西施妹妹。

这3年里，她注意到了西施妹妹的勤快能干，进步巨大，参与并与团队一起完成了很多重大项目，甚至在很多项目里已经能独当一面，有时起到的作用比她还要大。她更注意到了西施妹妹的朴素单纯，只知道干活，没有长远的眼光，不会为自己的职业规划，更不会为自己争取应得的待遇。

王慧认为：像西施妹妹这类员工，不需要给她更多的钱，给的多了，反而超过了她的想象力。因为部门的加薪蛋糕每年就这么大，逢到企业的饥荒年，还得缩点尺寸，而部门里平时装孙子的人太多了，多少要发些年终红包，加个2%~3%意思意思，安抚一下他们。

既然拥有的资源有限，王慧就要有能力控制局面。这点王慧绝对有信心：前不久西施妹妹去参加一次职业规划的培训。回来后，有次和她交谈，竟然流露出些“没有觉悟”的想法，让她大为震惊，赶紧一声棒喝：“以后注意要少提钱，这样对你影响很不好，工作不是为了钱。”西施妹妹果然被她棒醒，看清了面前的弱局，自此再也没有提过钱。

王慧非常善于反思：从此有关“职业规划”培训，甚至有关“职业”的培训，除了自己，一律不批。

王慧这个战略一直很正确，直到遇到最近这个项目。

这是一个在全球金融危机背景下，关系到企业未来生死存亡的项目，由王慧部门负责牵头实施。

成功，王慧这个部门从此将成为企业最重要的部门。失败，将沦落为边缘部门，甚至有可能被解散。

王慧深知这种不景气环境下找份好工作是多么不容易，因此这次她真的拼上了老命！

西施妹妹这次的表现依然相当稳定，一如既往地拼上了小命。