你付出劳动创造的有一定价值的商品，要想实现使用价值，就必须经过交换，并且被其他社会受众所认可和接受。

人家认可你的商品并且接受，才会将它买下来并付钱给你。

你的劳动成果（付出）能否打动“人”，是你能不能得到“钱”的关键。

如果你是老板，你（及你的员工）不用心工作，产品偷工减料、粗制滥造、以次充好，顾客不会为你埋单；如果你是员工，上班偷懒、假公济私，老板同样不会支付给你报酬。

再把整个过程串一遍就更清晰了：你想要自己中意的衣服、食物、房子、汽车、电视机等物质的东西，那你就得有足够的钱去购买；你要得到足够的钱，就要用心、努力、认真地去工作，并且，你的付出必须“打动”相关的“人”，他们对你的劳动认可并接受之后，才会支付相应的报酬给你。

再通俗地说，能否“感动”你的“顾客或老板”是你赢得报酬去购买自己心仪物品的根本。

如何赢得职位或社会地位

理解了第一个问题，这个问题自然就简单多了。

比如在企业，不是你想当总经理就能当上的，决定权不在你，这要经过一定程序，得由相关人等同意才行，那，谁“说了算”呢？当然是相关的上级和下级了。

假如你没什么本事，工作不积极认真，不为企业着想，一心只想着“升官发财”为自己谋利益，谁能容忍你？谁会选你？谁又会让你得逞呢？

中国家具大王冯永明的下场就是最好的例证。

据媒体报道，2008年9月25日晚，冯永明乘车去往哈尔滨途中，在伊春收费站被当地警方抓获。

来自伊春市政府的消息说，截至光明集团老总冯永明被拘时，光明集团出现“几亿元债务和巨额亏损”，企业几近退市边缘，3000多名职工陷入面临下岗的境地。