而你，作为员工，每天起早贪黑、不计报酬、超负荷努力工作时，你真诚吗？你的愿景足够崇高吗？你真的只是一心想让企业先发展，并诚心诚意地为此目标奉献，还是另有他图？

作为党政领导干部，当你利用人民赋予你的权力，利用纳税人的资金，拍板决定上马一些需要巨额投入的“惠民”项目时，你真诚吗？你的愿景崇高吗？你的目的中没有自私的成分？绝对不是想为自己的政治前途增光添彩？真的只是想让辖区百姓更方便、更实惠、更快乐幸福地过上好生活吗？

还有父母对子女、儿女对长辈，我们对朋友，我们对祖国，我们对环境，我们对……

每个人所处的环境不同，面对的事情也不同，那么，在所有行动之前就各自扪心自问吧：我，真诚吗？

在现实中，我们如何去认知真诚？在具体的对人待物上，真诚又是如何体现的？真诚会有怎样的结果？我们又应该怎样去感知、理解和品鉴真诚，并以此来提高自己呢？

以下的结论将帮你释义这一切。

（一）六面“镜子”验真诚

在本书第二章“赢得的实质”论述中，我们得出“赢得”要经过几个阶段才能达到其最高境界——让人心悦诚服，而这一结果的起点便是你首先要得到人们的认可。

人们对一个人的认可与否，并不都是从这个人行为的最终结果而得来，有些人兢兢业业刻苦努力，即便最后的结果不尽如人意，只要大家感觉得到你的真诚，看到你为了大伙儿的利益而付出的努力，你同样可以得到认可；而相对明显的是，很多人曾经劳苦功高，在掌握一定权力之后，似乎也做过一些“大事”，但假如老百姓感觉到他们“为己多过为公”，或是在表面看来“为人民”的背后完全是在“自私自利”，其结果必遭人民唾弃甚至法律的审判。

很多高官在任期间，打着“惠民”的旗号，为了高升而大张旗鼓操办一系列规模巨大的“形象工程”，临走落得一身骂名；而有报道称，某地居民自发并自费为自己曾经的“父母小官”树碑立传，只因其一心为民，为辖区百姓鸡毛蒜皮而琐碎一生。

愿景崇高与否，真诚与否，是被认可的基础，被认可才有可能被接受、被尊重。