你可以随时收拾某些人……

一旦你规划出了你要拿到多少钱的报酬，你就需要雇佣一批毛头小子来帮你干活 ，所有的工作。现在，关于怎么管理员工的书有成千上万，但是没有任何一本是关于怎么剥削他们的。为什么会是这样？应该是因为大家都害怕钱太多咬手吧。反过来说，你是世界上最勇敢的人。 在劳资关系中，权力的天平倾向你的一边：工资比30年前要低，工会已经被边缘化了，人们干得更多，但是却赚得更少，外包盛行威胁着工作的安全感，移民潮（也叫抢饭碗）的结果也是同样如此，要是你喜欢这样的平衡，那就把你的手指按在天平上。

无论你是在什么时候读到的本书，当时肯定总是有成千上万的人期盼着一份工作，需要一份工作。牢记这一点。利用完他们然后丢弃他们。这样的人总是生生不息。要是这些人被我们用光了怎么办？哼，印度已经不再只是出产咖喱了。

剥削你的员工。

可以拿来欺骗的员工不仅是局限于你办公室里的那些朝九晚五的蠢蛋，这些人中有你把你的移动电话扔到她头上的服务生、你不恰当地占有的未成年的国会侍应生、球童、个人助理、副总裁、园丁以及你一边清点着你的战利品一边朝他吐口水的司机。

通过使用被你养得脑满肠肥的咨询师称之为“萝卜”和“大棒”的那些激励手段，把你的员工榨干榨净。萝卜是奖励和鼓励。大棒是惩罚。对于大骗子来说，这两者一个都不能少。

企业就像一条鱼，腐烂从鱼头开始蔓延：安然公司的能源交易员只是因为有了他们的上司所树立的榜样才会变得这么残忍、恶毒和卑劣，而你，完全可以打造你自己的小安然。

让贪婪作为你生命的指南，炫耀你的过分，并让你的下属自然地认为这种荣耀同样也属于他们。穿高档的服装，炫耀你的金钱，每天带着不同的美女一起吃饭，乘坐豪华轿车、战车或者穿着镶有黄金片的太空服去上班。告诉员工们，“所有这一切你们也都会有的”。就算是你的老爹在上个月才给你买了这个企业，你也要散布出一种传言，说你是在几年前从收发室开始创业的。如果他们工作得有一点点卖力，就承诺给他们财富荣耀、升职、红利和尊重，但是，永远也不要兑现。让进步和幸福永远都是他们眼前的镜中花。告诉每个员工，其他的员工都在全身心地投入工作，把家庭抛在了脑后，激励那些并不缺乏奉献精神的人。培养嫉妒，让他们奋斗奋斗再奋斗，满怀获得金钱和权力的期待，跳过你摆在他们面前的一个又一个障碍……但是，你的要求永远要略高于他们的成绩。把你的承诺当成是他们一直在追逐的那只电子兔。驱赶他们，一直到他们精疲力竭。下面是一些让你的手下害怕，并且让他们守规矩（也就是人人自危）的很有效的诀窍：