在确立职业理想时，要考虑到这个前提：高薪并不等于职业理想。我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。

——李开复

很多求职者被问到职业理想时，给出的答案都会是：月薪过万，或者进入全球500 强企业。在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业。没有高薪，于是有的人索性不就业，坐等“理想职业”的出现。有的人随便谋个有收入的工作混日子，对与自己职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。

这些现象发生的根源，皆源于择业者没能正确认识职业理想与个人价值的关系。

一般人会认为，理想就是实现某些物质利益，比如金钱、名誉或者地位，而这些又基于一种大众心理定势，那就是“我必须有钱才能感到快乐”。但是钱不应该是我们的目的，更不能被称之为“职业理想”。

李开复在一次演讲中曾讲到：“我的一位同事，在认为自己赚够了钱之后，说了声‘拜拜’就去享受他的环球旅行了。当时他才30 多岁。然而几个月后，他发现自己当初的决定是

像

不可替代

错的，他不用担心温饱，但并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程，而不是由它获得的报酬。” 

李开复建议，在确立职业理想时要考虑到这个前提：高薪并不等于职业理想。我们生命的价值不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金钱的人会赚到更多钱。

除了对金钱物质的追求，有的人对职业理想还有一个误解，就是希望能够一次性进入自己喜欢的行业或者得到想要的工作，这个其实很难。在紧张的就业形势下，第一份工作对于刚毕业的大学生来说很重要，但并没有重要到决定了一个人的终生。一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想并非能够一蹴而就，而是需要一个曲折的过程实现。

李开复有一个在美国读大学的学生，他所在的学校不算很好，但他的成绩还可以。他立志进入谷歌工作，李开复发现他很聪明，但专业知识不够扎实，就对他说：“现在还很难，但如果再努力一下就有可能。”并建议他去读硕士，向他推荐了谷歌很喜欢的一所大学。两年后他拿到了硕士学位，如愿以偿地进入了谷歌工作。

职业理想要结合自己的个人价值，但是不能存在幻想的成分，现实毕竟是现实，职业理想不等于理想职业。选择职业不能仅仅依靠兴趣和特长，而要认真思考将来如何过职业生活。择业最重要的是对将要从事的职业有个正确的态度。这些要求主要包括3方面：第一，维持生活；第二，发展个性；第三，承担社会义务。人们只有为同时代人的快乐、幸福而工作，才能使自己获得真正的幸福。因此，个人也只有把现实和理想紧密结合，并且不断加以修正，努力在社会所提供的客观前提下，选择比较称心的职业，才能实现职业理想。

一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早有一天会实现自己的职业理想。

在一次演讲中，李开复向大家推荐了一种方法，用来检测自己的理想在何方，这个方法被称为“墓志铭测试”：想象自己离开了这个世界，而你的墓碑上刻了一段话，当你的亲友来扫墓时，看到它就会想到你是一个怎样的人，你为这个世界做了什么样的事情。

现在尝试想象一下自己的墓志铭，也许你就会明晰，自己想做一个怎样的人，做哪些事情，树立什么样的职业理想。

在确立自己的职业理想时，要认真地分析一下自己的职业

像

不可替代

理想是不是脱离实际或过高，自己的职业素质是否符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准，但必须指出的一点是，职业理想必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。