消极被动的习惯是积极主动的最大障碍，如果你从小就在消极、被动的环境下长大，你就更应该努力剔除自身已有的那些消极因素。

——李开复

《摆谱》一书里对合作双方当事人中的乙方“提条件”的作用和目的有十分清晰的解释：制定规则一般为强势一方所使用。但是，处于相对弱势的乙方有时会故意提出某些或大或小的前提条件( 即使这些条件与自己并无太大利害关系)，在形势上改变自己单纯被动的局面。“提条件，哪怕提出的是一项很微小的条件，也向对方释放出明确的信号：我是有身份的人，和我合作是有前提的。” 

一般来说，你不敢提条件，有时可能会被认为这是你实力不够的表现，反而会妨碍谈判的达成。在谈判上如此，在职场生活中更是如此。从小事做起，积极主动去选择和争取有利于自己的条件，这才是正确的态度。

李开复5 岁那年，他离开幼儿园进入学校，在那之后，几乎在每一次选择的转折点上，李开复都采取了主动。谈到从微软跳槽，李开复曾经透露，是自己积极地去找谷歌求职，才有现在的结果，“那时我是微软全球副总裁，但我不管面子，或许谷歌在等着我，但谁会想到我会辞职呢？我不去，谷歌怎么

能知道呢？”

在现行的教育体制下，中国父母、老师习惯越俎代庖帮孩子设计人生规划，孩子从小事事听从父母和老师的安排，养成了被动的习惯，不善于主动规划自己的成长道路，不知道如何积极地寻找资源，使自己的学业和人生迈上更高的阶梯，总希望别人告诉他们该怎么走。

李开复在给创业青年的一封信中提到，谷歌的创始人塞吉·布林和拉里·佩奇在电视上被访问时，记者问他们的成功应该归功于哪一所学校，他们的答案不是斯坦福大学，不是密歇根大学，而是蒙台梭利小学。在蒙台梭利教育的环境下，他们学会了“自己的事，自己负责，自己解决”。正是这样的积极教育方式，赋予了他们鼓励尝试、积极自主、自我驱动的习惯，继而带来了成功。

既然曾经的经历可能给你造成消极被动的惯性，你就更应该调整自己的行为方式，在众多不够积极的人群中脱颖而出，积极地开拓自己的疆土。要想在现代化的企业中成为不可替代的人，必要条件就是必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点。

“在人生的旅途中，你是自己唯一的司机，千万不要等别人驾驶你的生命之车。你要稳稳地坐在司机的位置上，决定自

像

不可替代

己何时要停、要倒车、要转弯、要加速、要刹车等等。人生的旅途十分短暂，你应该珍惜自己所拥有的选择和决策的权利，虽然可以参考别人的意见，但千万不要随波逐流。”李开复曾这样建议当下青年。

具备主动的工作态度，积极投入工作，正面处理工作上的疑难，并且愿意以不同的角度、尤其是以创新的手法为企业解决问题，这样的人更容易赢得上级和同事的欣赏。职场员工最怕像一个算盘珠，别人拨一下，才动一下，凡事只按本子办事，从不会在问题恶化前主动想办法解决问题。试问这种被动的员工，又怎会得到上司的赏识呢？

以下方式可能会对职场中人调动自己的主动性有所帮助。