“我们的人最优秀。”

这样的谎言员工听了很受用。不幸的是每种行业都只有一家公司能拥有最好的员工，而贵公司的待遇又似乎是最差的。

有没有可能，“最优秀的人”会被贵公司以低于平均水准的薪资待遇吸引？有没有可能，某些人心理状态很畸形，虽然在工作上表现出众，却没有能力分辨两份薪水孰高孰低？我们不妨把这种人称做“职场学究”。如果真有这种人存在，他们选择到贵公司任职的概率有多高？

还有，有没有可能，你整日共处的同事表面上比石头还笨，事实上却是各自专业领域的高手？

或者更有可能，历届诺贝尔经济奖得主的论点没有错——市场体系主导经济——贵公司员工愚钝的程度与老板愿付的薪资多寡确实相呼应？

“你的意见对我们很重要。”

下列方程式适用于每一位主管：

员工意见 = 更多工作 = 坏事

身为一名备受虐待、毫无权力的员工，你知道提供给主管不切实际的建议是很好玩的事，例如：

“如果你关心员工健康，应该要求总裁赞助日光灯影响生育能力的研究。”

这一建议一点也不实际，但优点是主管若随便置之不理，就会显得不关心员工。这份工作更不可能派别人去做，因为主管都不希望属下越级同上司说话，免得他们说出什么教人尴尬的话来。

大部分员工的建议是胡扯一通，因为好点子千载难逢。但除了出点子的人心知肚明，好点子跟坏点子其实很难区分。既然事先完全无法预期员工的建议是好是坏，主管干脆否定掉所有的建议。

下面的方法可测验主管是否真的鼓励员工提建议。

有没有可能，你天资优异的同事提出睿智、善意的建议，增加了上司的工作负担，而上司却欣然 采纳？

或更有可能，你的上司只假装聆听你们全然不切实际的建议，谢过你们，然后还是照他原来的计划行事，并且将请你出任公司慈善组织的分会代表作为惩戒。

你看这种测验不是很简单吗？