史考特： 

送你一些写作材料。

管理资讯系统部(MIS)的程序设计员为A部门写了一个很有用的程序。A部门就找管理系统部开会，希望把这个程序加以记录和改良。但管资系统部表示，这个项目没办法做。

A部门说，程序不是已经写好了吗？ 

第二天，A部门发现那个程序已经从电脑里删除了。

这个项目就真的没有做。

发信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亚当斯

史考特： 

我刚接到公司通知，说会有一个“特别日”， 届时凡是自请离职的人，会挂上姓名卡坐在员工餐厅里，其他员工可以“晃”进去看看他们。

同时还要举行糕饼义卖。我不大确定目的何在，或许义卖赚得够多的话，可以把一部分人再聘回来之类的。说不出为什么，这种事就像《超世纪谋杀案》（《超世纪谋杀案》为拍摄于一九七三年的美国科幻电影，讲述温室效应给人类和地球带来的毁灭性灾难。）一样，总让人觉得怪怪的。

发信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亚当斯

史考特： 

我上班的大公司，最近为新推出的“生涯转换项目”(亦名：裁员政策)出版了一本指南。

这份资料全公司每人都分到了一本，士气为之高涨。

指南的“重点与长处”中有一条，写着能带来“竞争力”。这使我想到：“喔，生涯转换项目能提升公司的竞争力，这是个大好处，是吧？那么这项裁员政策是否应该早在新人应征面谈时就告诉他，并使之视为在此工作的一种好处呢？”

发信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亚当斯

史考特： 

我们部门的士气非常低落，上面就从某城市派了“集团心理医生”来。他显得很沮丧，很可能因为他自己的工作面临“流程改造”，下年度就要失业了。

他给工作小组做了个报告，说是到处情况都不好……但他的重点是：“哼，如果你自以为在受苦受难，先听听我的故事。” 

我做了一个调查，发现公司的医疗保险竟然不涵盖其他心理咨询，所有心理问题都只能跟这位集团心理医生谈。