战事实例

陆某是某机械制造厂老板的助理，有着丰富的工作经验。一次，企业加工一批零配件。发货之前的技术检测显示，这批生产的配件质量不过关。由于企业最近资金比较短缺，老板决定发货，套取一部分现金改善公司资金周转。陆某闻之此事，劝老板说：“这样不好吧，会影响到公司今后在圈子内的声誉，恐怕对长远发展不利。”

老板闻言，不悦道：“你以为这个我不知道吗？可是公司现在资金运转的情况你也知道，我们是急需这笔钱的。”陆某想继续劝阻老板，可老板打住了陆某的话，决意发货。

陆某见说服不了老板，就跑到库房，说是老板的意思，私自将发货单压了下来。陆某想，在其位谋其政，自己不能看着公司的长远利益受损。过了几天，公司财务有所好转。老板在和陆某谈话时提到了那批质量不过关的零配件，对自己的急功近利有些后悔。

陆某对老板说：“你不用担心，其实那批货没有发，我把出货单压下了。”

“压下了？”老板皱着眉头问。

“是的，我觉得发货不妥当，又无法说服你，出于对公司长远利益的考虑，我把它压下了。”

听到此话，老板勃然大怒，声色俱厉地呵斥道：“你是老板还是我是老板，这企业是听你的还是听我的？”

两天后，陆某被这家公司解聘了。

战局分析

给老板干活，一定要听老板的话。在老板眼里，听话是对自己的尊重。陆某就是因为不明白这个道理，最终被炒了鱿鱼。

在职场中，陆某作为员工，他的职责最多是起协助作用而不是最终决策，老板的意见无论如何都不应私自篡改。在企业里老板最痛恨的不是平庸无能的人，而是像陆某这样不听话、不服从命令的人。老板的地位、责任使他有权发号施令，老板的权威不允许陆某抗令而行。在老板眼里，不服从命令是对自己权威与地位的挑战。

陆某可以把自己的想法和建议告诉老板，让老板明白，自己不是在刻板执行他的命令，而是一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。但前提是，陆某要让老板感觉到，自己只是在辅助他，而不是越俎代庖。可惜的是，陆某非但没有向老板解释清楚自己的意图，反而擅自做主，侵犯了老板的职权和威严，最终招致解雇。

应战措施

职场上一直有这么一句话流传：“没有服从理念的公司没有好的发展，没有服从理念的职工不会有好的前途；没有服从就没有一切，一个没有服从观念的下属是很难得到老板的信任和提拔的。”总之，就是要听老板的话。

员工为老板工作，受老板的支配，应该要听老板的话。老板雇用员工，是支配者，只有老板有权发号施令，因此当老板一旦做出的决定，哪怕不尽如人意，甚至与自己的意见完全相反，员工也应该全心全力去执行。

很多聪明的员工经常受到老板特殊的礼遇。如果你也是一位聪明的人，也想在工作中发挥自己的聪明才智，应该学会认真执行老板交代的每个任务，不管这个任务是多么简单和微小，都要服从，这样会使自己成为老板器重的对象。

员工可能因为老板的决策与自己有根本性分歧，或交办的事情对自己并无好处且有可能得罪同事，不愿执行老板的决定；也可能因为老板的原因使自己的利益得不到满足，从而产生抵触心理，跟老板之间的关系形同水火；也可能你刚受到老板的批评，情绪化地对待老板的命令，不服从甚至顶撞老板的命令和安排。

当遇到这些情况，作为员工绝不能抗拒，而要以宽阔的胸怀明智地服从。理智地执行了老板的决定，使老板得以维护了他的尊严，暂时的忍耐会让自己得到老板意外对你的恩惠。事实上，老板最痛恨那些不服从命令的员工，自然他也不会信任和提拔那些处处与自己作对的员工。

“恭敬不如从命”，在员工和老板的关系中，尊敬老板、服从老板是第一位的，这是老板开展工作、保持正常雇佣关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价员工的标准之一。

总之，老板永远是决策者和命令的下达者，作为员工，不能不服从命令，更不能越俎代庖。否则，老板心理上对员工的排斥感和厌恶感，以及对于员工不懂规矩的气恼，足以毁掉员工平时凭借积极努力所换来的老板的认同。