解决力强的人不仅可以玩转职场，还可以操纵世界，其实，整个世界就是由会解决问题的少数人控制的。有人说，美国控制世界，而犹太人控制美国。是的，犹太人只占世界人口的0.3%，但却控制了世界上60%的财富，世界上最富有的几大家族，例如罗斯柴尔德家族，摩根家族，洛克菲勒家族，维特根斯坦家族等等，都是清一色的犹太人。

其实，犹太人的成功及他们对世界的控制并不仅仅表现在经商上，他们在政治、科研、军事、教育等各个领域都有出类拔萃的人才，比如如雷贯耳的马克思、爱因斯坦、弗洛伊德、洛克菲勒、毕加索等，都是犹太人。

面对这一切，我们不免自问：犹太人，凭什么？

无数梦想成功的人都在寻找犹太人在世界上立足的资本，很快他们找到了答案：智慧?于是，关于犹太人精明、会赚钱，会经商的智慧在坊间流传，不绝于耳。

其实，要我说，这一切，都可以归结为犹太人解决问题的智慧。

犹太人是世界上最多灾多难的民族，在近两千年的历史里，犹太人一直居无定所，他们在不同的国家里都饱受迫害与歧视，而正是这些苦难的经历，造就了这个民族无比坚强的意志、积极进取的精神以及以笑声净化忧伤的生活态度。可以说，在解决力的生存考验上，没有哪个民族比他们承受的苦难和负重更大。可是，他们竟然一路走来，成了“地球村”里最富有、最显贵的那一拨人。

和平年代，职场上，?们同样面临着生存、生活、发展的大考验，在试用期内，我们面临着能否留下来的问题；正式录用，在激烈的职场竞争中，我们面临着能否成为技术或业务骨干的问题；等到哪天企业动荡需要裁员的时候，我们面临着是被作为公司的核心力量留下来，还是被作为可有可无的“按钮员工”，甚至被作为“内部垃圾”被裁掉的考验。

可以说，在职场上，一路走来，我们面临的考验和挑战并不比犹太人少。如果我们能拥有他们那样解决问题的智慧，便能轻松玩转职场，成为单位少数了不起的“大人物”。

职场情景再现

2008年底，某国际物流公司由于经营?况不景气，决定裁员，公关部是首当其冲进行裁员的部门。为了在裁员过程中实现优胜劣汰，部门领导决定和每一个务员进行谈话，并且问了一个同样的问题：假如你不幸被裁掉，请问你接下来的去向有何打算？

大部分员工都认为公司是多此一举，或者是猫哭老鼠假慈悲，他们都搪塞说：等等再说吧。

只有一个叫媛媛的女孩很认真地对待这件事情，她说：我先给心灵放几天假，一边休息一边总结通过这段工作经历我哪些地方得到了发展，哪些地方还有待提高，然后根据自己的特长，找一个更好的平台锻炼自己。她还给领导讲述了个人成长发展规划?甚至连接下来要争取进入的公司名单都列好了。

领导非常赞许，虽然最后鉴于经营所限，必须裁掉公关部整个部门，但他实在放不下这么优秀的人才，利用私人关系把媛媛推荐给自己的朋友，结果媛媛一进去的职务就是公关部经理。很多人都表示惊讶，可是他的新上司却胸有成竹地说：一个在失业关头都能临危不惧，成熟地解决个人去向问题，我相信她的解决力。

面对裁员，大部分人的表现是怨天尤人，或者一蹶不振，能像媛媛这样冷静、快速地思虑未来，寻找新出路的人才确实不少，甚至是罕见。这就不难理解为什么有的人被炒鱿鱼会因祸得福另攀?枝，而有的人则停滞不前，迟迟找不到新“东家”。

其实在职场上放眼望去，那些春风得意之徒，哪个不是解决问题的高手？

是做控制世界的少数人，还是做由人指挥的大多数？不想当将军的士兵不是好士兵，我们每个人心中都有不为人知的精英梦，能否实现，就看解决力的历练了。从现在开始，“炼狱”吧，做个职场“犹太人”，每时每刻，我们都要告诫自己“To be, or not to be: that is the question. ”