这三种人一定要纳入自己的人脉圈：经验比你多、关系比你好、实力比你强

生活不是小说，不会在你困顿无助的时候就扔个位高权重的“贵人”给你解燃眉之急。大多数时候我们还是要靠自己在人海中打拼，所以寻找你身边那些“平凡人”中的“贵人”显得尤其重要。

不管你是何种职业，是工人、白领，还是公务员，你的社交圈里总会有三种人对你的影响不可小觑，一定要将他们纳入你的人脉圈。

第一种，比你经验丰富的人。

他们知道很多捷径、技巧，而这些捷径和技巧可能你要摸索三五年才能领悟。

我的一个合作伙伴曾向我讲过她刚刚参加工作时的经历：这位女企业家17岁高中毕业，到一家纺织单位当工人。厂里组织上岗培训，老工人教新人操作纺织机时要食指按键、中指挑线。

可实际操作起来她就犯难了，明明老师操作起来快得很，可自己不但快不起来还老是挂不上线。好几个月过去了，自己的效率一直是最低的。不仅奖金泡汤了，工长也开始对她不满意。

郁闷了半天，她决定去找那个给她们做培训的老工人请教一下。正好赶上中秋节，她提着水果和月饼就去人家家里拜访了。

那老工人见她都上门请教了，就透露了一个小秘密：“厂里制定的操作规程让用食指按键、中指挑线，两个指头离得太近速度就慢了，你用无名指挑线就要快得多了。”

得了“秘诀”速度立马就提上去了，奖金不断拿，老板也夸她能干。

接下来的几年，她不断地尝试各种工作。每次换新工作她总会先拜师，向那些前辈学习，有了前辈的经验她总能在竞争者中迅速成长起来。一直到后来经商，她也不断向前辈请教、学习，使自己的公司在很短的时间里就占领了本地市场，并不断扩大。

如果身边有比你资格老的员工，一定要去“拜师”，利用他们已成型的经验，你就可以比别人节约更多的时间，从而迅速地成长起来。

第二种，关系比你好的人。

美国教育家卡耐基认为“一个人事业的成功，只有20%是因为他的专业技能，另外80%要靠人际关系、处世技巧”。良好的人际关系能让你获得周围大多数人的支持，获得更多的信息和机遇。

我的班长是个严肃沉默的人，大学时期班里有什么活动，都是群众基础特别好的团支书代他下通知，然后他再带着我们去完成。后来他在一家国企工作，三年的时间就成功从基层小职员升为部门经理，有什么项目大家总会全力支持他，老总一直夸他组织、动员能力强。

我曾经去请教过他如何与同事搞好关系的问题。他笑着说：“还不是大学时候那个办法，认识那些人缘好的人，专门跟他们搞好关系，利用他们的好人缘给你发动群众力量。”

如果人际关系是一张网，那些人际关系好的人就好比是网上的结点。掌握了这些结点就掌握了整个网的“脉络”。只要提起这些结点，整个网就跟着你走了。将这些拥有良好人际关系的人纳入你的人脉网，能为你提供更广的人脉，赢得更多的机遇和支持。

第三种，实力比你强的人。

中国有两句老话，“近朱者赤、近墨者黑”和“物以类聚、人以群分”，这两句话都强调了你身边的人对你的作用。多与那些强者交往会提升你自身的素质，相反与那些平庸之辈混在一起，你就会一直平庸。

二战时期，日本被美国扔了两枚原子弹，伤亡惨重。但二战结束后，日本还是“巴结”上美国，得到了美国的技术和资金支持，使日本的经济得到了飞速的发展。日本人喜欢结交强者，他们会主动接近比他们实力强的人，无论有什么仇恨，只要你比我强，我就服你，就要向你学习。正是凭着这种精神，日本才能迅速地从二战的废墟中站起来。

看一个人的前途只要看他身边的朋友就好了，如果他的朋友都是些与他水平相当，甚至不如他的人，那么他一定不会有成功的事业。如果他的朋友多是些社会地位高、能力强的人，那他肯定能有所成就。

结交那些比你实力强的人、保持谦虚好学的心态，从他们身上汲取知识和经验、不断自我发展，成功指日可待。

以上三种人可以帮你成长，为你提供信息，使你不断进步，他们是你身边“平凡”的“贵人”。一定要将他们纳入你的人脉圈，为你的发展提供助力！