胆大心细，在细节上下工夫“笼络”大人物

对于大多数人来说，“大人物”基本等同于老板、老总。与他们建立良好的人际关系、让他们发现你的长处，也是职场成长过程中所必需的。与“大人物”交往首先一定要胆大，敢于去接触他们，与之平等交往。其次，则须注重细节，“大人物”们往往是注重细节的人，与之结交，必须要在细节上“动之以心，晓之以情”，那么，我们通常需要注重哪些细节呢？以下是最重要也是最容易被人忽视的几点：

第一，衣着要合适。

有很多的专家都曾经强调过衣着对于人们的重要性，“三色”原理几乎到了妇孺皆知的地步，在此无须赘言。“三色”原理固然很重要，却不一定对你适用，我们要注意的事是衣着要与身份相符。

一个刚刚走出大学校园的求职学生，参加面试时最好以干净朴素的形象出现，以你纯净的学生气息感染考官，以扎实的专业知识赢得考官的赏识。

如果你已参加工作多年，在职场上有属于自己的位置，衣着就要讲究得多。举例来说，如果你是一个普通的小职员，那就不必讲究名牌和气质。若你穿着价值三倍于薪水的衣服在老板面前出现，他可能就会想你是不是有别的经济来源，既然你过得“很滋润”，那加薪的事就不用考虑了。

衣着直接反映一个人的审美观和价值观，而人们总倾向于和那些与自己价值观一致的人亲近。如果你的老板是个喜欢“黑白灰”的人，那就说明他为人认真严肃，遇事隐忍，不喜轻浮，你就不要穿得花枝招展在他面前晃。做事一定要注重质量和效率，闲暇时也不要在办公室笑闹，不要跟同事发生激烈冲突。如果你的老板着装随意、色彩丰富，那说明他是一个不拘一格、喜欢创新的人。你的衣着就要偏向休闲，同时注意创新、不要拘泥，对待同事要随和。

第二，态度尽量谦恭。

很多初入社会的年轻人都有张扬的个性，对很多看不惯的事总喜欢张口就说，对自己的才华也总是忍不住要炫耀一番，这其实是很不理智的。

有个搞软件开发的小伙子，在学生阶段就已经为很多公司编写过程序，也小有名气。刚参加工作时，老板一直不让他独立接案子。看着别的同事编写的比自己的差很多的程序都被采用了，而自己却一直没有出头的机会，心中大为不满。于是直接将做好的程序交给客户，客户看后大为赞赏。结果，小伙子被炒了鱿鱼，老板为他准备的一个大案子也“花落旁人家”了。

我们要认识到这一点，老板有他自己的打算。作为打工者，即便“学富五车、才高八斗”也不要轻易挑战老板的权威。

老板对某重大事件征求你的意见的时候，不要张口就说，可以先问一下他的看法。如果他告诉你他的计划，你就要认真听取，分析他的主要目的，在不起导向作用的地方提出锦上添花的建议，不要试图提出截然相反的方案。如果老板不告诉你他的计划，那你就要注意说话的技巧，尽量做到客观、中庸而不平庸。

第三，始终保持自信。

一位考生在考研面试的时候一直不敢抬头看导师的眼睛，最后老师以该生不够自信为由拒绝了他的报考申请。

老板与你交谈时，如果你能坦然地直视他的眼睛，就会给他留下自信、有底气的印象，便会对你格外关注。回答老板提问的时候，一定要给自己留一秒钟的思考时间，回答的时候语速要稍慢，对确定无误的事情要答得干脆利落，对于不确定的事情不要乱说。

第四，保持合适的距离。

有些人以为与老板保持较近的关系能得到比别人多的好处，更有人怀着与老板成为朋友的期望不断与老板套近乎。其实，这种做法是不可取的，老板毕竟是老板。

有个朋友与他的老板是小学和中学的同学，一进公司老板就为他开了个欢迎会，办公室里的同事都对他格外尊敬。但在一次裁员中，他却首先被解雇了。他百思不得其解，每当谈到这件事便愤恨不已。他错在哪儿呢？

这位朋友是个心直口快、知恩图报的人，每次公司聚会都会接二连三地给老板敬酒，还在同事面前大谈老板小时候的糗事。老板在酒桌上不好发作，只能一笑了之，但心里却郁闷得很。加上这位仁兄经常随意出入老板的办公室，完全忽视了老板的隐私问题。工作上有看不惯的事情立马就出来指责，同事们都因为老板的关系不敢与他争执，但心里是不满的。一句话，他让大家都觉得不舒服！于是，大裁员到来的时候，他便默默地卷了“铺盖”回家去了。

与“大人物”交往有很多值得我们注意的细节，不同的人、不同的情境下我们要注意的事情也有所不同。更多的时候我们要自己努力摸索，寻找最恰当的处事方法，让这些“大人物”成为我们的“贵人”，为我们的“飞黄腾达”做助力！