领导做疾风，你做劲草让领导吹吹试试

试想当领导像疾风一样给员工增加工作量、提出工作要求时，你是否已经作好了接受的准备，去做那根劲草了呢？

当今社会，工作节奏很快，工作来了往往是一堆事情一下子压过来。不做吧，工作都属于自己职责范围内的，自己赚的就是这份工资；做吧，工作量太大了，自己有些吃不消。进退维谷，可领导还在那里紧催着，怎么办呢？

其实，领导也知道一下子工作太多了做起来比较麻烦。但是没办法，工作来了总要有人去做，不推给下属又能推给谁呢？既然如此，那就让领导见识一下自己的工作能力吧，让他叹服，当他看到你又快又好地完成工作，自然会对你刮目相看。相反，如果你的工作能力不够强，那就会被压趴，再也爬不起来了，自然会被边缘化。

凯文是一个外国留学生，刚毕业就到了深圳一家电视台的栏目组工作，一开始他也经历了试用期。起初他是二类台聘，因为他工作表现好，三个月二类试用期过了以后，马上就转为一类的试用期，再试用三个月。他在栏目组具体负责前期收集相关节目资料、采带、剪片等，每天都很忙。突然有一天领导要求他把后期的工作同时也承担下来，理由是原来从事后期工作的职员被调到其他部门去了，最初接到这个任务时凯文的想法是：我一个人同时兼顾前期和后期的工作，根本是不可能完成的。但由于他现在还处在试用期，而且自己又很想拥有这份工作，于是就只能勉强接受。

从此之后，加班似乎成了家常便饭，每天都要到晚上八九点钟才能离开公司。他这样任劳任怨地做着事情，似乎没有人注意到他有多努力，但是他觉得自己很充实，在这个过程中学习到了很多东西。

慢慢地，他由一个生手变成了成手，加班的时间也从晚上八九点移到了晚上7点左右，只是比其他人晚走1个多小时。

在不知不觉中凯文通过了试用期并顺利转正，渐渐地，凯文的才能也得到了上级领导的赏识，又由于他从事了电视栏目从前期策划到后期制作到节目出品等全过程，很快被晋升为栏目组的主任编辑。

可见，多做并不一定就是坏事。任何一个当上领导的员工，都有一个吃苦耐劳、辛勤肯干的过程。

有些人甚至高喊：“让工作来得更猛烈些吧！”领导安排了工作给你，首先是给了你一个学习的机会，其次是信任你，这时我们要想到我们无论在哪个岗位工作都是历练。凡事都应该往好的方向想，而不要总想着自己怎么怎么吃亏。也许有些工作本不属于你的职责范围，而上司安排你做，这并不能说明你的领导一定就是在增加你的工作负担，从另一方面的角度来说，是给你机会历练，让你多长见识。老板欣赏的是能为他分忧解难的下属，而不是斤斤计较的下属。

还有的员工会认为领导给自己增加工作量有可能是为了想设计你，当你把工作干砸，就以此为借口把你炒了。其实，没必要有这样的想法，因为当领导向我们提出要求时，即应第一时间回答全力支持领导工作，因为假如他们要设计你，在中国体制里，下级一般情况下是没有选择的余地，所以逃避是最大的失策，必须立即全力面对。

如果领导长期给你增加工作量，超出了行业内同类工作的强度，那么你就要反映这种情况了。你可以强调自己工作强度有些大，从而争取配备人手，或者请求将工作分一部分给其他同事，不然领导会以为你是老好人，一根稻草一根稻草地给你添加压力，最后你可能就是那个断腰的“驴子”。

当领导要做疾风时我们职员如何去做一根劲草呢？那么大家就要掌握以下三种方法：

（1）领导增加你的工作量，应该从积极的方面去理解，那就是领导信任你、欣赏你、给你压担子了

俗话说，挑着担子走得快。多干些工作，就多了学习和提高的机会，成长肯定比那些干得少的人快。如果成天不给你事干，把你晾在那里，让你当板凳队员，那才真叫难受，你可能一天也不能待了。

（2）如果你实在做不了，千万别硬撑着。没有金钢钻，别揽磁器活

到时候完不成任务，自己不但下不了台，而且还可能耽误了公司的事，那可就麻烦了。

（3）俗话说，吃亏是福

如果仅仅是因为心里不平衡，仅仅是苦一点、累一点、多付出一点，建议你还是风物长宜放远量。很多人刚刚步入职场，正处在一个关键的时候，头三脚踢不好，没给领导留下好的印象，以后会十分被动。一般单位都比较忌诲眼高手低，拈轻怕重，大事做不来，小事又不做的人。

总之当领导交给我们额外的工作时，我们要以积极的心态去面对，也就是利导思维，努力工作，积极表现，积极反馈，获得认可。