前言 6

第一篇 魂 10

是什么使他们拼命地工作？ 11

魂是“支配人的力量” 12

要具有“我能够改变世界”的意识 14

如果能力之差是5倍，意识之差则是100倍 16

将平凡变成非凡的力量 17

改变员工的错误意识，能够使不景气的企业重回正轨 18

不要局限于工作守则，我们要共享哲学 19

简洁明快的迪斯尼哲学 21

拥有魂的企业的优势 21

灵魂的胜败是谁也无法左右的 22

保持心中的热情之火 24

从眼神就能看出那个人是不是在享受工作 25

金钱换不来人心 27

独吞利益的公司没有永久可言 29

股东资本主义的失败 30

成功出自一颗慈悲的心 32

没有领导者的自我牺牲，就不会有企业的成长 34

糖衣炮弹和枪杆只能得到躯壳 35

领导者最重要的能力是设定目标的能力 37

人才不是“齿轮”而是“发动机” 38

对灵魂发起号召吧，不要仅限于大脑 40

资生堂化妆品公司学习哲学的理由 41

第二篇 创 43

世上没有不通过努力就能实现的梦想 43

要实现梦想，至少需要一万个小时的努力 45

坚持的习惯造就了“创” 46

“第一次听说学习赌博” 48

100 -1等于0的理由 49

真正的冒险家是谨慎的人 51

没有实践过的蓝图只能是悲剧 52

不要害怕淤泥会弄脏你的手 54

用不同种类的花粉授粉——沟通 55

T型人才带来创新 57

联系能够画出宏伟的蓝图 58

“单纯的为什么”就能创造奇迹—提问 59

两个提问救活了乐高公司 61

像隐形摄像头一样观察日常生活中的点点滴滴——观察 63

现代证券公司的领悟之旅 64

尽量多去尝试——实验 68

每一位顾客都发出“哇”的感叹，这家饭店的秘诀是什么？ 69

日本旭日动物园的创意来自哪里？ 71

杰夫.贝索斯的判断标准是“后悔最小化” 71

随时让自己感受新的体验——建立网络 72

右脑型组合“BigBang”乐队 74