在阿尔佛雷德·E.奥斯博尼（AlfredE.Osborne）的领导下，普莱斯创业学研究所（ThePriceInstituteforEntrepreneurialStudies）为准备本书的一些案例而进行的协助研究提供了资金支持。在加州大学洛杉矶分校安德森管理学院，我们共同使用本书作为一门名为“创业型企业管理”的特别主题课程的教材。由我们公司即管理系统咨询公司为客户提供的管理培训项目中也采用本书。

本书的文字处理和原稿的准备由管理系统咨询公司的詹尼弗·韩（JenniferHan）完成。劳瑞·弗拉姆豪茨（LaurieFlamholtz）也参与了这一准备项目。特别要感谢麦克尔·唐（MichelTan）在关键时刻恢复电脑数据，为我们挽救了数天的工作。

第3章出现的数据是从管理系统咨询公司汇编的组织效力数据库中抽取。这些数据源于由埃里克·弗拉姆豪茨（EricFlamholtz）设计的调查问卷。莉莉·阿戈犹罗（LilyArguello），时任管理系统咨询公司的初级咨询员，协助准备和解释了这些有关组织成长阵痛问题（第3章）的资料数据（从第2版起更新）。

我们在此非常感激Jossey-Bass出版社成员对待本书的高度敬业精神和高超的技能。从一开始他们便表现出对本书投入极大热情，并在整个运作过程中一直提供支持。

我们同样感谢管理系统咨询公司执行副总裁戴安娜·卓约克（DianaTroik）。在本书本版和前几版的写作出版过程中，她提供了专业支持。

我们感谢上述所有对本书做出贡献的人。不过，作者将对本书的一切问题负责。

埃里克·G.弗拉姆豪茨

伊冯·兰德尔