在招聘季，工程院把每周二、周五的上午设定为“面试时间”。面试者比较多的时候，工程院甚至要一整天开足马力。“我们通常一周要见40个候选人。”金燕说。

到了面试的日子，满怀期待的年轻学生们就会涌进工程院的办公室。他们每人都会拿到一份文件，上面清楚地写着，他们需要在几点几分到哪个会议室面谈。

从上午9点到12点，他们通常要面见三位考官，与每位考官面谈一个小时。到了中午，工程院会招待他们一顿午餐。学生们的午餐有时是麦当劳的汉堡，但更多的时候，工程院为他们提供的是鸡肉饭和牛肉面。

金燕这时会走进来，和学生们讨论一些较为轻松的问题。这其实是另一种形式的面试——观察学生们在放松的状态下是如何表现的。

和学生们“闲聊”一阵之后，金燕会离开会议室。等到午餐快结束时，金燕又会出现在学生们面前，手中也多了一份名单——这是下一轮测试的入围者名单，“榜上有名”的学生们将在下午迎接新一轮面试。

后来，有人总结出一个“规律”，并在网上广为流传：中午领到鸡肉饭，意味着进入下一轮面试名单，而如果发到手的是牛肉面，则意味着闯关失败，吃完饭就要“打道回府”了。

“这纯粹是意外。”金燕说。原来，在学生们吃午饭时，在旁边的一间会议室里，考官们也在开午餐会。考官们一边吃饭，一边把上午面试的情况汇总，然后确定下一轮入围者的名单。

因为每位考官的考察角度不一样，有的考察应聘者的逻辑能力，有的则着重看应聘者的创造性或对细节的关注，所以，考官们常常会对同一位应聘者持有不同的意见。而金燕也会在和学生们“闲聊”之后，加入考官们的讨论，并说出她观察到的情况供大家参考。

“我暗中观察看好的学生，和面试官决定的名单非常契合，只有少数时候观点不同。”金燕说。这时，金燕也会站出来挑战考官们的决定。

招聘工作有条不紊地进行着，但期间也出现了不少插曲。