有一次，一名工程师到了约定的电话面试时间，却仍然埋头做项目，没有给应聘者打电话。金燕得知后，“天不怕地不怕”地挑战了这位工程师。

“我们得赶在TechFest前把产品模型做出来，到底哪个更重要？！”那位工程师的上级经理非常不满意，当即冲到张宏江的办公室去“告状”。

金燕面对老板们的对峙，眼泪在眼眶里打转。张宏江只好叫她先出去，由他来解决这个问题。

“这对宏江来说是很大的挑战。他承受的压力肯定比我想象的要大得多，只是他不说而已。（当时我们）要完美地交付研究院的7个项目，手里又没有足够的人手。”金燕回忆道。

经过一番“软硬兼施”，工程院上上下下开始全力配合招聘工作。就这样，经过筛选简历、笔试、电话面试和若干轮面试，工程院在头一年的面试过后只发出去了50多份聘书，这仅仅完成了张宏江设想中招聘任务的一半。

这时恰逢《中国青年报》的一名记者前来采访，张宏江便向对方透露了上述状况。后来，这名记者以“1万多应聘者挑不出100人”为题发表了一篇报道。然而，这篇报道被另一份报纸转载时，却由于失误，在“1万”后面多加了一个零，变成“10万应聘者挑不出100人”。这两篇报道为张宏江带来了不少麻烦。外界一时议论纷纷：微软亚洲工程院要的到底是什么样的人，竟然如此挑剔？

而更大的压力来自微软总部。张宏江的老板里克·雷斯特在获知这两篇报道后，透过越洋电话质问张宏江：“Why are you making this point？（你说这样的话是什么意思呢？）”

别忘了，雷斯特曾经以“中国遍地是人才”为由，跑到比尔·盖茨那里为工程院的前景打过包票。难道现在工程院却要告诉大家，在中国招不够合适的人吗？

“其实我们只是想强调，在短时间内找不到足够的中层骨干。”张宏江说：“中层人手短缺，给我们带来了很大的压力。我们要做大面积的校园招聘，但我们的面试官人手远远不够。”