1997年4月12日，一个让我难忘的日子！

那天，我正在审查一份不良材料的分析记录，人事部打电话说肖经理让我过去。

肖经理让我谈了谈几个月来的工作感受，我一边说他一边记。虽然我在简要地介绍着我这几个月来的体会，但我一直不明白他询问我这些是什么用意，转正前要考核我？抓我的错要惩罚我？一切都是谜，但这个谜很快就被他解开了。

肖经理在我说完后递给我一张纸，我打开详细地看了一遍，内容如下。

尊敬的唐哲阁下：

首先，感谢您为MTS公司的不断成长所作的贡献。为了可以更好地发挥您的工作能力，MTS公司决定任命您为QA主管，薪资由原×××提升到××××，主要负责

要提请您注意的是，MTS公司视阁下的薪资为公司高等机密，因此亦请您遵守此项规定，不可泄露您在MTS的个人薪资

看完就没有感觉了，脑子里只是在想，这就是升职？

肖经理很客气地打断了我的胡思乱想，告诉我这是公司管理层评定的结果，如果我有任何意见，可以提出。

傻瓜才有意见！出了肖经理的办公室，回到工作车间，一整天我都在笑，像个傻瓜一样。

不过我还是把我的收入告诉了同学，当天晚上下班后我们就去外面的大排档吃了一顿，算是庆祝。

顺便说一下我当时的收入，刚进公司时是800元，3个月后加到900元，这次提薪到1200元。我们5个同学中，在TE的那个同学加到了1100元，升为助理工程师，其他三个人的工资都是900元。MTS公司那时的加班时间很多，算上加班，实际收入在我拿900元工资时都可以拿到近2000元。

两天后我从人事部领到了新的厂牌，同时还有对我工作职务调整的任命书。我的属下一下子多了17个女孩子。在何胖子宣布了公司对我的任命之后，他让我讲几句就职宣言，我却是面红耳赤地站在那些女孩子的面前说不出来话了，只是让大家多支持、多配合，并多次向大家鞠躬、致谢，现在想起来那时确实是太紧张，还没经历过那种场面，总之十分窘迫。

在我的心情慢慢平复了以后，何胖子示意我跟他上三楼写字楼，在三楼楼梯口的神位面前，何胖子停了下来，他点了炷香恭恭敬敬地拜了几下后，示意我照做。

说实话，对于香港人的这种文化，我一直无法接受。我根本无法想象的是，以香港的经济、文化发展程度为何如此“低级”、“愚昧”的迷信活动却一直得以保留和发展。就是在今年MTS公司刚刚开工的那一天，公司给每一位员工发了利是后，就在全是现代化生产设备的车间里，摆了供台(就是工作台，上面铺了防静电胶，再铺了一层纸)，供了生果、烧鸡，点了香炉，所有人员排好队一个个地拜神。看着一个个香港人很诚心的样子，当时只觉得很滑稽，依样学样，我们也就随便拜了下。却没想到，今天何胖子让我上来却是专门干这件事。

何胖子看出了我的疑虑，缓缓地开了口，但他的说话却令我震惊：“我来MTS公司差不多12年了，每年都有调薪，却从没有升过职。你来这里4个月就升任主管，当然从薪水来讲，我们之间并不能画等号，因为两地的消费水平完全不同。但4个月升任主管却是MTS公司从来没有的事情，你知道为什么吗？”

我一直以为这次升职是我自己靠能力和工作表现得来的，但何胖子的语气告诉我显然不完全是这么回事。

看我一脸严肃，何胖子笑了：“这次升任主管，你只是其中之一，一共有14个人，全部是内地职员。实际上当初MTS公司从香港来大陆发展的时候，我们都清楚我们这些香港职员迟早是要被公司辞退的！”

我真的吃惊了，这是我从来没有听说也无法想象的事情。

何胖子接着说：“所以这次从大陆职员当中提拔14个人来做主管，是公司很早就作出的决定。我的工作中还有一项是在文件中并没有描述的，那就是考察并对大陆工作人员的能力进行评估，当然我的范围仅