2. 要积极主动地去工作

很多人都有这样的误区，认为只要每天按时上班，上班时只管自己职责范围内的事情，就可以心安理得地去领工资了。其实，虽然这样看起来你也是忙忙碌碌地过一天，但你的行动并没有产生高效的工作业绩。换言之，你的行动并没有给你带来获得高薪的机会。

工作态度的积极与否直接关系到工作中的行动效率。积极的行动将会产生更高效的工作业绩，自然也会被给予更多的奖赏，这其中当然也包括老板给予的高薪。积极工作并不是墨守成规重复性劳动，那样的行动意义有限。在上司的眼中，判断员工好坏的标准并不仅限于“偷懒”和“勤奋”，事实上比起那些，上司更关心哪名员工更能为公司或部门创造业绩。无论用何种方法工作，只要能提高业绩就是好的工作方法。

3. 在工作中要讲究细节

细致的工作，也是在工作中体现行动能力的又一重要因素。倘若工作中仅仅善于行动，在具体工作中却粗枝大叶，不求完美，那么你的行动带来的效率也会大打折扣。

工作不讲究细节的根本原因是内心存在自命不凡的心态。很多人都认为自己有一定的工作能力，应该通过那些较重要的工作来体现。这样的心态是作为员工一大致命的弱点，也是获得高薪最大的障碍之一。这样的员工对于上司交代的事情挑三拣四，甚至认为做上司吩咐下来的小事情是在浪费时间，以至于内心总在抱怨自己没有机会做大事。这种不平衡的心态导致了对当前具体工作的抵制情绪，结果反倒使自己真正的潜能得不到发挥。的确，人贵有志，胸怀大志的人理应得到赞扬。但天下大事，必精于细：不积小流，无以成江海。一个人连小事都不注意细节，做不完美的话，上司又怎能把一些重要的“大事”分配给你呢？

工作中没有小事，任何事情都值得你去完美地执行。当你认认真真地把经过你手的每一件小事做得尽善尽美的时候，积少成多，你的上司还会怀疑你的行动能力吗？因此，细致地工作，回报你的将是更大的舞台和更加丰厚的薪水。

4. 果敢是体现你行动能力的又一重要因素

很多人在工作中都会由于害怕犯错而畏首畏尾，使得自己不是没有能力做好，而是不敢行动。

事实上，越是那些带有风险的工作，越能体现一个员工的价值，也越能引起上司的注意。试想一下，如果你能接受一件谁都不敢去做的工作，你的勇气和魄力就已经很令人钦佩了，而你若能再努力将这个任务圆满完成，那么上司还有什么理由不给你加薪呢？即便是退一步说，你没有把这个危险的任务完美完成，但你已经在你的积极行动中体现出了你果敢的一面，这样的员工是每一名上司都希望得到的。也就是说，即使现在不加薪，也许你已经在加薪的考虑范围之中了。

世上万物都在不断变化，很多时候我们没有能力要求“万事俱备，只欠东风”。利于某事的条件时时出现，却又时时消失。在这出现与消失之间，你如何选择最佳时机行动，将你的工作任务圆满完成，这需要你的果断与勇气。一个真正优秀的人总是善于在条件相对具备的时候果断地开始执行，最终取得成功。

让我们记住成功学创始人拿破仑?希尔的那句话吧：“生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，你就将因时间过长而痛失这盘棋……你的对手是绝对不会允许你犹豫不决的。”