骨干是折腾出来的

作　者：	张建华
出版社：	北京出版社
丛编项：	无
版权说明：	经版权方授权连载试读部分章节，全本请购买正版图书

内容简介

　　板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？更何况中国社会还没有建立起个人信用，所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少。如果你想“出头”，就要有被“折腾”的准备，老板会不断地“折腾”你。因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。在公司“折腾”你的过程中，你能不能扛住，能不能坚持下来？如果可以，那你就是忠诚公司的，因为你用行动证明了这一点。

作者简介

暂缺《骨干是折腾出来的》作者简介

正文

第1节：引言成为骨干(1)	第2节：引言成为骨干(2)
第3节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(1)	第4节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(2)
第5节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(3)	第6节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(4)
第7节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(5)	第8节：恪尽职守--摆正位置是职场第一要务(6)
第9节：信仰组织--骨干首先是组织的人(1)	第10节：信仰组织--骨干首先是组织的人(2)
第11节：信仰组织--骨干首先是组织的人(3)	第12节：信仰组织--骨干首先是组织的人(4)
第13节：信仰组织--骨干首先是组织的人(5)	第14节：信仰组织--骨干首先是组织的人(6)
第15节：信仰组织--骨干首先是组织的人(7)	第16节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(1)
第17节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(2)	第18节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(3)
第19节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(4)	第20节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(5)
第21节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(6)	第22节：能打胜仗--捍卫组织的命脉(7)
第23节：勇于承担--做组织大厦的承重墙(1)	第24节：勇于承担--做组织大厦的承重墙(2)
第25节：勇于承担--做组织大厦的承重墙(3)	第26节：勇于承担--做组织大厦的承重墙(4)
第27节：勇于承担--做组织大厦的承重墙(5)	第28节：勇于承担--做组织大厦的承重墙(6)
第29节：培养下属--推动团队持续成长(1)	第30节：培养下属--推动团队持续成长(2)
第31节：培养下属--推动团队持续成长(3)	第32节：培养下属--推动团队持续成长(4)
第33节：培养下属--推动团队持续成长(5)	第34节：培养下属--推动团队持续成长(6)
第35节：培养下属--推动团队持续成长(7)	第36节：培养下属--推动团队持续成长(8)
第37节：培养下属--推动团队持续成长(9)	第38节：不搞宗派--让组织高度一致(1)
第39节：不搞宗派--让组织高度一致(2)	第40节：不搞宗派--让组织高度一致(3)
第41节：不搞宗派--让组织高度一致(4)	第42节：不搞宗派--让组织高度一致(5)
第43节：不搞宗派--让组织高度一致(6)	第44节：不发牢骚--向上的组织才有战斗力(1)
第45节：不发牢骚--向上的组织才有战斗力(2)	第46节：不发牢骚--向上的组织才有战斗力(3)
第47节：不发牢骚--向上的组织才有战斗力(4)	第48节：不发牢骚--向上的组织才有战斗力(5)