任何情况下，单枪匹马以自我为中心的“逞能”往往是无法顺利完成目标的，固执己见的自我主义是成功路上的大敌。现代无论什么样的企业运营，都是百分之百地依靠团队协作精神，团结就是力量，不管个人职位是高是低、能力是强是弱，都要有团结协作的意识，这样才能够成就自己的事业。

所以，“穷忙族”想摆脱穷忙，首先要摆脱沉溺于“自我主义”。

任性而为，难成大事

“80后”是彰显个性的一代，也是最为任性的一代。由于出生在特殊的时代背景，不论男孩儿还是女孩儿，“80后”都有任性的特点。因为多数“80后”都是独生子女，有的父母还不在身旁，由爷爷奶奶一辈的老人们来照顾。这使他们在家里受到了过多的娇惯、溺爱和迁就，天长日久，就养成了任性的性格。这种现象在社会上非常普遍，慢慢地，便形成了这代人的总体性格特征，同时，这个特征也间接地导致了部分“80后”的“穷忙”。

为什么要这样说呢？因为“80后”这种任性的性格，使他们在工作中难与同事和谐相处，更不用说协调或者融洽地配合了。不但这样，在家庭中，有些“80后”与家庭成员之间也难以和睦相处，他们思想固执，我行我素，甚至发展到唯我独尊的地步。因此进入职场后，这些人处处随性而为，不懂装懂，乱发脾气，不服上级教导，最终排进了“穷忙族”的队列中。

“80后”的“穷忙族”在职场上还有一个特点是独立性差、依赖性强，这种特点也常常表现在他们的工作之中。

因为成长环境的因素，许多“80后”甚至不做家务，不理家事，无忧虑意识，自我保护能力弱，进入职场后，也没有多少组织和集体观念，只知道由着自己的性子来。

孙小丽是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生，毕业后进入一家科技公司从事开发工作，因为创新意识和“80后”的一些性格特点，在担任创造性工作的过程中，还是能够胜任的。但是，她的性格就非常任性，常常为一星半点小事与同事发生矛盾，弄得办公室气氛非常紧张。刚开始，因为部门经理与她父亲之间的私人关系，事事都在背后照顾着她，她在职场上还算能混得开。但是，过了半年后，这位部门经理被调到其他城市，她突然发现自己身后的支架空了。虽然说周围的同事也很多，但平时因她总是任性而为，所以与大家的关系处得不是很好，于是受到了别人的排挤。一天，她走进办公室，认定别人正背地里议论她，一气之下，孙小丽竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到总经理那里，总经理非常气愤，他平时也看不惯孙小丽的任性，碍于原来部门经理的面子不好说什么，这回正好借此机会把孙小丽解雇了。

孙小丽的任性倾向属于比较严重的一类，她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存，连最基本的生活机遇都难以保证，最终当然只能加入到“穷忙”一族了。

从人类统治世界的那一刻起，人类便成了世界的主宰，世间万事万物都离不开人，在职场上也是如此，每个公司的办公室环境也是以人为个体而组成，因此，每个人的一言一行难免会影响到周围的大小环境及身边他人。那么，要想在职场大展拳脚，除了具备才华，更重要的还有性格、情商(EQ)、社交等许多看不见的能力。其中性格因素在这些中间又起着决定性的作用。才华和专业能力，可以在你初涉职场的时候，增强你的竞争力；而当你正式成为工作竞技场上的勇士时，真正能让你立足不败的，却是自我控制能力、应变能力及协调能力等。如果你任性，你将永远也得不到这些能力，也就无法在社会滚滚前进的潮流中存活。

任性而为的员工还会给管理者造成很大的麻烦。性格是不易改的，需要管理者适当地给员工进行思想补缺。管理者要试着建立或打造他们的工作个性，并使其性格快速成熟以便于符合工作要求。要让员工学会换个角色思考，如果人人都任性而为，那么工作就不用做了。