其次，不用扬鞭自奋蹄，每个人都在积极扫除原来懈怠的工作状态，同时还会利用这难得的机会对本部门的未来发展提出新方案，以显示自己的能力和主动性。新官通过他们的工作汇报，不仅可以轻易了解各部门的工作内容和性质，以及未来的发展趋势和思路，而且无需耗时费力，就能明了局部，把握全盘，外行很快就变成内行了；还因为身处全局的高度，站得高看着远，随便说句话都比那些部门负责人显得大气高明，领导的水平和风采一出来，大家不得不心悦诚服。

第三是最微妙也是最根本的好处，就是通过上述过程来识人用人。事在人为，说事就得说人，而谈论同僚和下属是最能体现一个人的胸怀气度、人情练达程度和为人处事经验优劣的，人品高下也就一目了然。新官甚至可以从他们的语气、表情乃至某个不经意的细微动作来明察秋毫，即便大家对同一个人有褒有贬，但总能得出自己的判断，做到心中有本帐，知人善用就不难了。

所以，调整人事是上任新官的杀手锏，可以一举多得，何乐而不为呢？

罗劲应该说是全机关最得天独厚的调整对象了，他无需处心积虑找时机钻营图表现，因为新厅长一到任，办公室就得围着转，而他这个副主任又是干具体事的，每项工作几乎都是表现个人能力的机会，以罗劲的水平和经验，不难博得厅长的好感。他只在一次随意的聊天中让厅长知道，自己办公室副主任位子上干了三年了，想尝试下别的工作，好锻炼提高自己，言下之意是该挪动挪动了，转个正。而这样的要求对年富力强的罗劲来说一点也不过分。

但这回人事调整不同以往，新厅长决定采取公开竞聘的方式来调整岗位，以示公允，虽然只局限在厅机关范围内，由大家投票打分，但这一来平日人际关系好坏就成了重要筹码。罗劲一贯谦逊低调赢得的良好口碑，使他在竞聘中毫无悬念地跻身法规处处长职位，可谓众望所归，而落败的竟然是觊觎这个位置的另外两名资历声望都不在其下的老处长。

最闲得无聊的要数李富贵了，行政处副处长是个无关紧要的职位，拿不到台面上来竞聘，没人抢他的饭碗。但按照以往的经验，新厅长上任富贵还是有点想法的，指望能提一提，哪怕提个正处级也好。但他根本挨不上新厅长的边。厅长的家属在本市，既不需要搬家安置打杂买菜，甚至用不着他派车服务，因为厅长带了自己的专职司机过来，完全没他什么事。富贵只能眼睁睁看着大家热闹竞聘，尤其是原来被他吆来喝去的罗劲一下成了正处长，他也只能感叹唏嘘一下，但心里很快就平静了，毕竟年代不同了，他李富贵该知足。他主动跑去向罗劲祝贺，罗劲很谦逊，说：“我们老哥们了，不说那么多，都是靠大家关照的。”

罗劲说这话时很诚恳，他早把李富贵给他气受的事抛到了脑后，对他只有一种应该礼贤下士的感觉。