冰心曾说：“墙角的花，你孤芳自赏时，天地便小了。”

时时处处看不惯的人，实际上在用看不惯为自己的心构筑厚厚的城墙，你的世界也会因此骤然变得窄仄。当你的天地只剩下阴霾的时候，便会失去阳光的沐浴和雨水的滋润，会缺失蓬勃的生命活力。你就像是“墙角的花”一样，困囿于狭小的视野，而看不到广阔的天地，自然外面也看不见你。 

看不惯只会把你困在自我的小圈子里

“叮——”达丽重重地按了一下闹钟，开始了一天的生活。

“达丽，咱们公司的销售状况你是知道的，我希望你们这些肱骨之臣能跟公司风雨同舟、同甘共苦，所以这次的年终奖……”达丽勉强支撑着笑容，直到确定自己的身影从老板的视线中消失。

她最看不惯老板的抠门，三万元的年终奖就这样毫无意外地泡汤了。

办公室里找不到可以倾诉的对象，午餐时打电话给闺蜜：“丽丽啊，你都不知道我的老板有多不够意思，真让人讨厌啊！”

下午的时候，同事高伟做出了一份简直可以媲美垃圾的文案。达丽找到高伟，尝试和颜悦色地说：“高伟，这份文案做的有些OUT了，而且你提交的这份文案是将巴洛克同欧式文艺复兴时期的装修结合起来，这和客户的小户型要求是大相径庭的。”没有想到高伟简直就像是被点燃了的爆竹一样跳了起来：“我的文案好不好不是你能评价得了的，只有客户能质疑我的文案，而不是你。”

达丽简直要气疯了，但是她努力地保持着平静。回到办公桌前，将自己的MSN签名改成：“不可理喻的人，真让我看不惯！”

MSN很快就有头像开始闪动，要好的朋友纷纷询问，达丽一五一十将事情和盘托出，最后说：“这样的同事，我简直不知道该怎么和他共事。”

临近下班的时候，达丽又开始抱怨了，这次的对象是客户。这个秃头的胖子明明是暴发户，偏偏带上金丝眼镜假装是都市富二代，他的气质就够让达丽看不惯的了。而这个人还存心刁难，要将自己的“田园恬淡风格”中加入“新中式风格”，就像是给断臂维纳斯穿上唐装一样搞笑。她真的很讨厌这种不懂装懂、附庸风雅的客户，但是为了工作，她堆起笑容跟客户解释，费了九牛二虎之力，累得口干舌燥，外加一脑门子的汗，客户才满意而去。

下班了，达丽带着一肚子的抱怨和看不惯回家了。回到家中，老公又成了她倾倒心理垃圾的对象：“我就看不惯这世界为什么有这么多的白痴！”

……

“叮！”达丽重重地按了一下闹钟，从床上蹦下来开始新一天的生活。

新的一天生活又有什么不同呢？还是各种看不惯充斥其中。达丽不断地看不惯，不断地告诉别人自己多么的看不惯。历史总是惊人的重复，所以达丽新的一天还是跟以前的无数天没有什么本质的不同。唯一的不同是，达丽再倾诉的时候发现闺蜜开始岔开话题了，MSN上没有人安慰了，甚至每次她开始阐述自己的看不惯的时候，老公都开始假装看报纸了。

达丽用看不惯给自己设置了一道又一道墙，处处为难自己，让郁闷充斥胸膛，把人生搞得逼逼仄仄，别别扭扭。因为没有人愿意跟一个时时处处看不惯的人相处。

心理学中有“投射”之说，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上，并强加于人的一种认知障碍。

比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计等等。说白了就是你见青山多妩媚，青山见你应如是；你见别人是狗屎，在别人眼中你也不遑多让。

正是因为投射效应的存在，你若是看不惯别人，别人也一样看不惯你。

而那些以宽容之心对待一切不如意的人，并不是没有意识到问题，而是他们将生活看作是一道又一道门，他们看到了门锁处的方寸空间，而后调动智慧和资源，努力找到开启门锁的钥匙。这个过程中充满了挑战和乐趣，既提升了自己又拓展了人脉，人生的格局也舒展洒脱，欣然可观。

吴士宏，这位在中国职业经理人中被誉为打工皇后的人应该有太多的“看不惯”——行业政策的变动、跟大老板的各种沟通、本土文化外来资本的协调融洽、合作伙伴的不诚信、政府管理部门的沟通、员工的无能和失误……

可是谁曾看见过吴士宏抱怨自己的“看不惯”？吴士宏召开员工大会的时候曾经说过：“我听到个别人总是在抱怨别人，使我不由疑惑为什么只有他抱怨？”

吴士宏更多的时候是在想办法出主意，将每一个问题当成自己的考验，去一一化解，把生活中的每一个不足从新调配。所以吴士宏成功了，她不仅事业有成，而且人格也散发着迷人的魅力。很多职业经理人说，坐在吴士宏跟前，顿时就会意识到自己心胸的局促和能力的贫乏，随即自我反省，胸臆也能自然开阔。