更何况在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如说工作的调动，环境的变迁之类，很难说这些事是败坏你，还是成全你的。所以心胸开阔些，目光长远些，切勿斤斤计较。

如果能够在与同事相处时做到宽容别人，那么就没有处理不好的同事关系，没有化解不了的恩恩怨怨。有些人在与同事相处中，“利”字当头，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，工作拣轻的干，待遇往高处要，看别人时戴着显微镜高标准、严要求，对自己就总是网开一面、另当别论。这样的人怎么会招人喜欢？又怎么能拥有一个和谐的同事关系呢？

相反，如果能够做到严格要求自己，在工作中与他人积极配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，以严格的标准要求自己，不为一点点的蝇头小利与同事计较。这样的人怎么能不处处受到同事的佩服和欢迎呢？

所以，在与同事相处中还是要本着“宽以待人、胸怀大度”的原则，尽量不要与同事计较琐碎的利益，要目光长远，宽容大度，才能有所作为，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。

与人相处，永远无法做到绝对公平，总是要有人承受不公平，要吃亏。这些时候，吃些小亏，日后才能赚得大便宜。

心理师提示：

对于新人而言，斤斤计较无疑是职场大忌。要记住新晋的员工，充其量是个人手，既非人才，也非人物，所以千万别摆出一副“老子天下第一”的牛劲来。要做到不要过于计较薪酬待遇，有了前途才能有钱途。

不要过于计较单位的名气、性质，既要公司名气大，又要职位叫得响，这种机会有时是可遇而不可求的。与大企业相比较，待在中小企业发展，其晋升可能更快，管道也更畅通。因此，不要太计较公司的名气大小，寻找有发展前途的企业才是明智之举。

不要过于计较工作班时，加班加点在职场是家常便饭，谁也逃不脱。有道是，“人在职场飘，如何不加班”？

看不惯只能招致反感

“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着家长来面试，真让我看不惯！”回忆起上周去人才市场招聘的事情，公司人力资源部的小张大声抱怨：“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞得这么花哨，这么夸大其词有什么好的。还有男生附赠Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。更让我看不惯的就是那些大学生竟然“广撒网”、“地毯式”地投简历，还很“诚实”地告诉我，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。你说这样的人你干用吗？”

周围的同事对他的抱怨充耳不闻，很多人甚至想起了小张刚进公司的时候，逢人就说自己应聘时的看不惯。他说：“我最看不惯的就是什么工作都要求女性，我就搞不懂了又不是要生孩子，为什么只要求女性。一些卖女性内衣的销售员、客服之类的仅限女性还好理解，可是只要涉及助理、秘书什么的竟然也仅限女性，你们是招人来工作的还是干什么来了？还让我看不惯的就是，哪个职位都要求两年或者三年以上的工作经验，我就纳闷了，谁没有个第一次？有必要吗？说个有两三年工作经验的优先，我也能理解啊。”

小张对现在的应聘者想不明白，同事们对小张的“看不惯”如此之多也想不明白了——怎么就没有他看得惯的事情呢？

即使面对同样的环境，总有一些人因“看不惯”而时时处处抱怨，而另外一些则采取理智的态度——赞同的就支持，不赞同的就接受。你再仔细分析这两种人的人际关系，就会发现，前者很难交到朋友，后者的人缘极好；前者很难得到别人肯定的评价，后者的评价却非常高。

为什么呢？因为“看不惯”会招致反感，会令人对你敬而远之。

生活中，我们总是有很多的看不惯：看不惯公司离住处很远，看不惯同事关系难处，看不惯自己身体不好还必须要上班，看不惯天气，看不惯自己的工资低，看不惯公司的小头目,看不惯堵车，看不惯……如果去整理和记录这些看不惯的话，恐怕能装满一火车皮。

但是同样在这样的环境中生活，那些功成名就者却从不发出任何“看不惯”的声音，他们也会面对同样的问题，他们为什么就能安之若素、坦然处之呢？因为他们深知“看不惯”会给自己带来什么。

时时处处“看不惯”，进而牢骚抱怨，并不能改变不如意的环境，相反只能招致别人的反感。而对不如意的环境接受，并想办法改变，如此不但能收获一个好的人际关系，还能真正使生活中、工作上的不如意逐渐减少，从而实现人生的巨大提升。

仔细观察就会发现，经常发出看不惯声音的人，往往时时处处看不惯。而从不轻易发出看不惯声音的人，往往一生都处在“看得惯”的环境中。为什么会这样呢？原因在于心理学上上“破窗理论”。第一次面对不如意的时候，如果将其贴上“看不惯”的标签，那么你的心灵之窗就被打破了，其后再遇到不如意之事，你就会一股脑地将其全部贴上“看不惯”的标签，你也成为了一个让人反感的“看不惯”之人。