这难道不说明问题吗？

试问：如果一个老板虽然有着美好的名声，却没有优异的赢利，这算是成功吗？这种老板恐怕是亵渎了老板这个词所蕴涵的丰富意义。正如钱钟书在《围城》中所说的那样：你很好，但毫无用处。所谓的好老板同样适用这句断语。

上班族不得不加深这样的观点：坏老板无处不在，坏老板是真正有用的人。

坏老板无处不在，才会有利润的产生，公司才会壮大，人员才能发展，以达到公司与员工共存共赢的目的。

坏老板真正有用，因为他们不为虚名，只承担自己应承担的责任，一心直奔目标，不达目标绝不松懈。过程难免有不尽如人意的地方，可是，辉煌的胜利可以将这些负面影响消解。

上班族应该认清现实，并乐意接受现实，与这样的现实舞蹈。痛楚充斥于整个人生阶段，不是单单存在于职场。痛苦的源泉有多种多样，而非单单来自于坏老板的行动。坏老板固然有许多让人难以理解，甚至让人痛恨的行为，可是，我们不得不承认，我们离不开他们，社会离不开他们，进步离不开他们。

坏老板的无处不在，是一件幸事。避免了平庸者占用更多的社会资源，避免了人类在平庸者手中渐渐丧失前进的勇气。微观上讲，坏老板是良师益友，除非你想向平庸者学习，那样你最终也是个平庸者。

谁想做平庸的人？

坏老板无处不在的现实并不可怕，可怕的是我们缺乏一颗应对之心。我们要是怕，就会最终遭到淘汰。我们要是不怕，而是与之舞蹈周旋，机会的大门便会打开，学习的道路会更开阔，人生的境界也会大为提升。

上班族的成长历程，离不开坏老板的浇灌。

我们常说，不经历风雨怎么见彩虹，这条箴言在职场上同样适用。

坏老板有如风雨，而好老板则是温室，各自培育出的东西必定不同。经过风吹雨打的，未来必定是茁壮，昂扬，一往无前；温室孕育的，一旦面对现实的风雨，必将萎靡，衰败，下场可悲。道理虽然浅显，可真正能领悟到的人却少之又少，前文中调查问卷的结果可做佐证。

正如前面所提到的，世界上的事，合情的不一定合理，合理的不一定合情，合情又合理的有时还不一定合法。面对无处不在的坏老板，上班族应有一颗平常心，把他们的不合理，都视为合理，努力配合他们、满足他们，然后留给自己更多的时间、空间，去追求自己所设定的目标。

坏老板的“道”

世界万物，皆有其道。老子云：“道可道，非常道。”庄子曰：“夫道，有情有信，无为无形；可传而不可受，可得而不可见；自本自根，未有天地，自古以固存；神鬼神帝，生天生地；在太极之先而不为高，在六极之下而不为深，先天地生而不为久，长于上古而不为老。”两位圣贤所说之道，指的是物质性的道，宇宙起源。而我们要说的道，虽说没有圣贤的高尚与深邃，却也具有普遍性，浅显易懂。

道：原则，性质，本质，规矩，特色，特质……

坏老板的道，就是关于坏老板的原则，性质，本质，规矩，特色，特质……归结起来，就是要阐明，坏老板“坏”在哪里，怎么“坏”，为什么“坏”出了水平。

首先要声明，“坏”字不带有任何道德色彩，不关涉一个人的人品素质。它更大程度上是指带有特色、特质的一种行事风格。此风格具有高度的针对性和利他性，也具有排斥性和攻击性。总的来说，坏老板不等于说这个老板是个坏人，或者品质低劣的人，这是不公允的。

坏，是一种行事风格。

事实表明，由于“坏”这种独特的作风或风格发生作用，导致坏老板的领导能力和执行能力都要优于好老板。

还是那句话：坏老板是真丈夫！