不久，猎豹先生因故被调离。变色龙身边只剩下角马。要说变色龙有几分忌惮的话，那就是对猎豹。猎豹较自己所缺乏的不过是经验而已。这点变色龙心知肚明。而角马则两方面相对都较差，因此成了变色龙奚落和倾轧的对象。

过了大约两年，森林实业的房地产事业进展不利。由于变色龙先生的蛮横作风，房地产开发部门内行政僵化，效率不高。

有一天，变色龙先生正在办公室数落角马先生，说：“你也算大学毕业的高材生吗？蠢货！这点小事都做不好，我怎么能重用你呢？跟我这么久了，怎么学不到一点好的……”

这时，猎豹先生突然走进来，严肃地说：“变色龙先生请闭嘴，你看，这是狮董最新的任命，你作为房地产开发部总监的日子结束了，现在轮到我领导这项新的事业。角马先生，收拾一下，我想十分钟以后，我能见到一个焕然一新的办公环境！”

变色龙一下子瘫软在椅子上。

原来，自从变色龙加入企业的第一天狮董就发现他恃才傲物，不能容人，这样的人怎么能领导一项全新的事业呢？但以当时的情况只能依靠他。所以，狮董不得不对他委以重任。

时间一长狮董发现猎豹先生诚实可靠，又有想法，因此出资让他出去学习经验，以备将来取代变色龙。

可怜的变色龙幻想着自己无可替代，便横行无忌，最终落得个被淘汰出局的下场。

恃才傲物绝没有好下场。历史上这类人几乎全都横死。杨修高傲，不把曹操放在眼里，最终难免被杀；祢衡击鼓骂曹，恃才睥睨群雄，结果辗转江夏，死于武夫之手。

古往今来的历史证明：恃才傲物的人绝不能成就大事。

职场上，恃才傲物的员工必然引起坏老板的“关注”，从而招致“惨重”甚至是“致命”的打击。说实在的，坏老板不怕你有想法，不怕你有创意，不怕你天才出众，但他怕你浑身都是刺，不好捋顺。怕你独树一帜，怕你别出心裁，怕你一条鱼腥一锅汤。

上班族应当谨记，你可以是个创意先锋，你也可以是个点子大王，更可以是个风风火火的实干家，但不要成为坏老板的眼中刺！

方法是：低调，有想法而又实干！

不可埋头苦干

自从猎豹先生掌管房地产事业以来，公司一片欣欣向荣，业绩可观，人心凝聚。自然是狮董这位坏老板苦心经营而必出现的面貌。

现在可以这么说，房地产这一块的事务，狮董根本不用过问，外有猎狗操经营管理之权，内有角马步步落实、一丝不苟、埋头苦干，一切都有条不紊，稳步推进。

一座座高楼拔地而起，一块块湿地接连绵延，如同绿毯上连缀明珠。人工湖的进展喜人，一望无际的水面碧波荡漾，令人心动。如果坐上飞机，从高空鸟瞰这片神奇的土地，就会惊异地感叹房地产事业部这些天才们的创举。

这里不仅是优美的景区，还是环境优异的社区。

一切还在开发建设中，可是前来咨询的潜在消费者蜂拥而至。为此，开发部专门成立了筹备组，角马先生任组长，专门负责向客人介绍项目，带领参观现场。

又过了两年，地产项目基本完工，进入实质性销售阶段。

猎豹先生摇身一变而成为销售总监，总体负责项目的实际销售。而角马依然在两年前的岗位上辛苦耕耘，不知懈怠。可是，现实的情况是，如今筹备组已经面临淘汰，销售组才是吃香的部门。

销售事业节节高升。猎豹先生在公司的位子也逐步提升。以前他只是房地产项目的领头人，这样的中层领导，森林实业最起码也有几十位。可现在他被升为森林实业第三事业部的副总监，正式进入高级领导层。

可角马先生依然如故，默默无闻。

对于这一状况，狮董曾有过精辟的论断，且摘录于下：

“猎豹和角马都是不错的员工，但猎豹是个好员工，而角马则称不上。好员工的标准有许多，但埋头苦干绝对不算其中一条。

“猎豹这个员工具有企业家的精神，心中有丰富的想法，昂扬向上，又具备高效的执行力，因此是不可多得的员工。这样的员工我肯定会不惜一切代价重用，因此我送他去学习经验，然后让他接管房地产这一块，后来，成果有目共睹，果然不负所望。

“角马做得也不错，不过不善于表达，从不表露激情，做事循规蹈矩，从不越藩篱一步，在我看来，稳定有余，开拓不足。又可以说，诚实有余，野心不足。我还是喜欢有一点野心和抱负的。