“猎豹先生有着长远目标，能够为了长远而放弃现在。他有令我满意的职业规划，我们谈起过这个。他的职业规划令我放心，我可以把任何事业交给他做。但角马先生从没有那么一个叫做职业规划的东西，他所做的每一件事都立足于眼下，我的企业不需要这样的领导人，这也是他一直得不到晋升的原因。

“可是，我们离不开这样的员工。我们的员工都要有埋头苦干的老黄牛精神。做员工这样没有多大过错，可是，作为老板，我要选拔可以在未来领导企业走向前进的人才以作为储备，角马相比之下不具备这样的潜质。

“可以说，猎豹先生是不二的人选。他的潜质无人能比！”

通过这番话，我们不得不深思：坏老板究竟需要什么样的员工？

埋头苦干型的员工虽然不至于遭到淘汰，可是永远耕耘在底层，不会有出头之日。野心家虽然有着强大的抱负，可必然引起坏老板的反感警觉，可能随时成为野心的牺牲品。两者都是不可取的。

其实，狮董的话已经揭示了一个最佳员工的标准。

首先，要有想法，要有一点野心。没有想法的孩子，长大了不会有出息。同样，没想法的员工未来也没发展。坏老板看中想法多，能带动其他员工的有冲劲干劲，能够与公司业务相得益彰的员工，但是，上班族一定要注意，坏老板需要你有一点想法，而不是充满了想法，是一名野心家。一点想法对他有益，过于膨胀的野心则对他有害了。因此，他不会容忍。

其次，在想法的带动下，斗志昂扬，工作充满激情。没有哪个老板会不喜欢工作带着昂扬的情绪的。苦干型的员工注定不会受到坏老板的青睐。他们面对工作的态度，像是老牛面对苦力，不得不做，夜以继日。虽然没有怨言，却无多大用处。一不能给公司带来变革，二不会激发其他员工的干劲，因此大不可为。

再次，要有职业规划，让坏老板看到你的确定性。大多数上班族没有自己的职业规划，更不用说长远的工作计划了。这很不好。这不仅给自己的职业生涯带来了莫大的不确定性，还为目前已有的工作埋下地雷。如果你能拿出你的职业规划给老板看，他会很放心，知道你这个员工很可靠，不会出偏差，才放心把核心的事业交给你，让你成为左膀右臂。

记住：只会埋头苦干的员工是傻员工。

最后，要想跟坏老板相处并获得青睐，请参照以上五条定律。