马： 这当然是值得注意的一个现象。扩招之后，国家用社会资源培养了一些大学生。既然是大学生，社会对他就会有一定的期待，他对自己的工作也会有所期待，当整个市场、整个社会不能符合、满足他的期待的时候，很多问题都会出现，包括浪费社会资源。培养了那么多人，却没有相应的工作给他们；或者说，有是有工作可以做，但是跟大学生的期待不符；再者说，变成了工种跟人力资源不配合，这些当然都是问题。整个社会发展的时候，工作岗位的计算，不能由长官意识来决定。

前一阵子讨论人才发展，国务院出来一个规划，要大力提高人才素质，包括培养人才出国读书，或从国外招徕人才等。现在才想起来，1999年开始大力扩招，11年之后才开始注意什么人才发展，中间的时间是不是太长了呢？

为什么我提到人才发展？因为国内经过了11年的大学扩招，其实已经累积了很多闲置的人才，应该也有一套好的方法，让他们发挥专长。

许： 比如什么办法呢？

马： 我谈一个我的说法。我这个说法听起来有点刻薄，但是我是很认真的。就是说： 中国一方面需要人才重用；另一方面，也应该发展出一种制度来好好安置“庸才”。我不是开玩笑的。

为什么呢？因为中国的国情，种种历史的理由，几千年的“传统”，社会上有很多“庸才”当道。我们确实需要一套“庸才安置计划”。我们心知肚明，在很多机构里，有不少“庸才”留在位置上。你想往上爬，或者说你想赚钱，是要靠关系、权力，于是大家都变成做“庸才”了。

要让中国发展，要让真正的人才发挥才华，一定要先摆平这些“庸才”，把他们限制住。不是一脚把他们踢走，因为人家毕竟也是人，“庸才”也有人权的嘛；而是用一套制度，很公道的制度，把“庸才”的权力限制住，不让“庸才”坐那个位置。“庸才”自己不做事，为什么不让人才来做事？一天不摆平“庸才”，一天留不住人才。因为那些人才如果觉得没有尊严，他不会留在这边工作。

我们再来看“蚁族”，书里面提到有很多“蚁族”抱怨，往上爬也好，找一个好的工作也好，都需要背景、需要关系。从他们的抱怨中看得出来，他们一定也听过、看过、遭遇过很多不公道的事情。所以，他们就充满了怨气。要让他们没有怨气，让他们从“蚁族”变成“非蚁族”，就要搞定“庸才”。