争功、诿过者是团队协作的绊脚石

这样的员工最可爱：他们对于工作中取得的成就，态度谦卑、平和，从不主动邀功请赏；工作中出了过错，也从不辩解、推诿，而是勇于承担责任。

良好的团队协作能力是发挥团队精神的前提，也是可爱员工必备的品质。每个人都会处在各式各样的团队中，遇到各式各样的同事。“金无足赤，人无完人”，每个人的阅历、性格、知识、能力等各不相同，只有加深彼此的了解，在相互尊重中增进团结，才能更好地融入团队，与团队荣辱与共。

如果说智慧像金子一样珍贵，那么还有一样东西比金子更加珍贵，就是不争功、不诿过。在现代职场，不同岗位的人拥有不同的职责，取得成绩时不骄不躁，犯了错误时勇于承担责任。这不仅维持了人格尊严，还维护了团队利益，必将赢得同事的尊重与信任，你的职场之路也必将一片光明。

“这项工作之所以能成功，主要是我的努力。”

“这件事不是我干的，是某某干的。”

“本来不会出现这样的失误，都怪……”

如果你觉得这些话语很熟悉，那根本不足为奇，因为这些话很可能出自我们自己之口，或者是身边的同事和朋友常挂嘴边的“金玉良言”。其实，无论是取得成绩时迫不及待地邀功请赏，还是出现问题时恶意地推卸责任，嫁祸于人，都是非常愚蠢的举动。当你取得卓越成绩的时候，自然会有人予以赏识；在需要承担责任的时候，你也不能逃避，要勇敢地选择承担。无论是争功，还是诿过，归根结底是人的品质问题，是一个人极端自私的表现。要避免这些事情的发生，需要提高自己的人格修养，战胜心中的自私性，坦然地面对名利、勇敢承担自己的责任。

查理是一家电器销售公司的部门经理。有一天，他从同事那里获得了一个消息：公司在外地出现了一些业务上的问题，打算派他们部门的人员去处理。据说这项业务非常棘手，根据以往的经验判断，难以圆满完成。于是，查理就提前一天请了事假，企图避开这次任务。没料到第二天，上级领导嘱咐他的助手把这次的任务转达给他，并吩咐此任务必须他本人亲自处理。当他的助手打电话向他汇报这件事情时，他又借口自己有事，将处理这项事务的具体操作办法告诉给助手，让他带一些人去处理。

但是，助手毕竟经验不足，事情还是没有处理妥当。查理得到消息后，担心公司高层追究他这件事的责任，恐怕有被降职的危险，于是就把一切责任都推到了助手身上，谎称自己并不知道事情的具体情况，是助手擅自作主，带领人员去处理的。但是上级领导怎么可能只相信查理的一面之词呢？领导详细询问了查理助手整件事情的来龙去脉，不禁对查理的人品产生怀疑，如果他经常使用这种手段推卸责任，岂不是影响了公司团结和业务发展？所以当即给了查理降级处分，也再没有安排他做过任何富有挑战性的工作。查理的做法无疑是自毁前程。

俗话说：“一块臭肉，坏了一锅香汤。”如果企业中存在着几个趋炎附势、争功诿过、诬陷他人、制造内部纷争的人，一旦公司领导处理方法不恰当，或者置之不理，就会给员工心里留下阴影。此类事情发生得多了，自然也会败坏公司的风气，进而影响团队的协作与公司声誉。

在企业中，处处表现得争功诿过的员工，往往不能够得到上司和同事的信任。这类人表现欲望强烈，凡事总想突出自己。想问题、办事情之前总要考虑是否对自己有利，有利的事情就争着干，无利的事情就找借口推脱。这些人争功诿过的原本目的是想获得领导的常识，得到晋升的机会，但是却聪明反被聪明误，连表现的机会都会丧失。企业的成败，关键是团队的力量，因此在完成任何一项重要工作或任务前，都应摒弃争功诿过的想法，与团队的合作伙伴共同分享荣耀，承担责任。