身处职场，要想成为一名好员工，必须具有一切从全局出发，与团队荣辱与共，关心公司发展，重视团队利益的观念。表面看来，我们所做的努力似乎都是为了老板或公司，但实际上这也是在为我们自己的生存和前途创造资本。

我们所有的一切都要通过自己的工作业绩来换取，这不仅涉及到养家糊口的生存问题，就连个人在公司的地位升迁、人格的提升也无一不是努力工作的结果。所以，如果我们在工作或生活之中，碰到一些自己岗位职责范围以外的事务时，只要事关公司和团队的利益，就必须摒弃“各家自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的想法，积极主动地为公司处理好这些事务。

那么，既然“一切从全局出发”如此重要，我们该如何培养自己与团队荣辱与共的意识呢？具体说，要做到以下几点。

明确目标作为企业团队的一员，要清楚地认识到自己和群体的目标。在实现目标和规划远景的过程中，团队中的每一名成员都必须共同参与。这样，团队成员才能够逐渐培养全局意识，把团队目标作为自己个人目标的载体，自觉地通过实现团队目标的方式满足个人的需要。

各司其职在公司中的每一名员工，都要扮演好自己的角色。明确知道自己什么该做，什么不该做，并且清楚地知道其他成员对自己的要求，从而在彼此之间建立起合理的期望和依赖。只有首先把自己的本职工作做好，保证自己负责的环节不出问题，才能使全局战略目标的实现有所保障。

成员互动当前，有不少组织实行“参与管理”，这种做法之所以能够风靡起来，就是因为它能够满足“有参与就受到尊重”的人性特点。员工不同程度地参与公司一些重大问题的讨论等，不仅可以让他们感受到领导的信任，还可以意识到自己的利益与公司发展的紧密联系，从而产生强烈的责任感。因此，作为一名员工，要不放过任何参与公司管理的机会，努力培养自己的主人翁意识，一切从全局出发，使整个团队更有活力。