即使离开，也要把工作做到至善至美

这样的员工最可爱：他们对待工作尽职尽责，即使是明天就要离开工作岗位，也要站好最后一班岗，将工作做到尽善尽美。

有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”确实如此，工作是影响我们一生的最大因素，占据了生命中的大部分时间。假如在工作上得不到尊严与快乐，那么我们的人生注定与精彩成功无缘。

相信不少人在刚参加工作时，每天都是满怀豪情壮志、信心饱满。随着工作新鲜感的逐渐消失，昔日的激情和豪情也就被渐渐抛到了九霄云外。许多人在工作中容易出现“亚健康状态”，表现为萎靡不振、烦躁、易怒、悲观失望等。每天面对着千篇一律的工作内容，谁都不可避免会出现上述表现，失去工作热情。但是工作就是工作，远不像休闲度假般闲适、安逸、充满喜悦与新奇。

企业里最可爱的员工们，都非常热爱自己的工作。即使这份工作他并不喜欢，也要尽自己最大的努力去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力，最终达到热爱这份工作的目的。事实也确实证明，对自己的工作热爱程度越高，工作动力就越大，工作效率就越高。

试想，你每天工作的八小时，都在快乐地畅游于自己喜欢的领域，做自己喜欢的事，多么惬意啊！因此，只有将工作当做是一种乐趣去享受，才能尽快发现属于自己的位置，获得巨大的发展空间。

现在的企业越来越强调责任的重要性。员工作为企业的一份子，是否具备责任心，不仅是做好本职工作的主要条件，还是影响企业发展的重要因素。所以，只要在自己的岗位工作一天，就应做到认真负责，切不可消极怠工、马虎大意。否则任何的一个小疏忽都可能给自己的职业生涯抹上污点，甚至给公司带来损失。

松田广下是日本著名的建筑工程师，他对工作的勤奋和热情深得公司集团总裁的信任，并担任集团总工程师20余年了。

一天，已到暮年的松田广下想退休回家享受天伦之乐，于是向公司提出辞职。虽然公司领导再三挽留，但他去意已决，领导最终无奈地答应了他的请辞，但希望他能再建造最后一栋别墅。松田广下无法推辞，只好悻悻地答应了。

此时松田广下的心思早已不在工作上，对建造房屋的用料要求也没那么严格，全无往日的责任心。松田广下心里很明白工程存在瑕疵，但他只想赶快完工回家享乐，工作的热情和责任感早已消失殆尽。这些情况总裁看在眼里，却什么也没说。

别墅竣工后，总裁特意为松田举办欢送大会。“松田先生，您为我们集团服务了20多年，集团能取得今天的成就，您功不可没。这栋别墅是送给您的。”说完，总裁将钥匙交到了松田的手里。

会场响起了热烈的掌声，这些掌声是对老建筑师功劳的赞许和认可。此时老建筑师的脸色很难堪，悔恨和羞愧之情溢于言表。他一生盖了那么多坚固豪华的宅第，最后却为自己建了如此粗糙不堪的房子。

老建筑师握住总裁的手，面对所有员工，悔恨地说：“我想忠告大家，对待工作一定要尽职尽责，哪怕你明天要离开公司，今天也要把工作做好。”

老建筑师的悔恨就这样永远地留在了掌声中。

一名出色的建筑工程师，因为工作激情和责任感的消退，而在晚年为自己建造出了存在诸多瑕疵、粗糙不堪的房子，这无疑是他一生的悔恨。如果希望自己永远都有出色而完美的表现，就必须在心中播下责任的种子，时刻用高度的责任感鞭策、激励、监督自己。

只要还属于公司的一员，就应尽职尽责地做好本职工作，并有责任维护公司的利益和形象。这种“责任心”不仅是企业效益的保证，也会为自己提供发展和提高的机会。

某公司由于经营不善，决定裁员，而职员芳芳和秦琴的名字赫然出现在裁员名单之列。按公司规定，一个月之后她们必须离岗，二人心情不免有些失落。

第二天上班，芳芳情绪非常激动，由于裁员名单是总经理定的，她有再多的不满情绪，也只能宣泄在无辜的杯子、文件夹、抽屉上。只听得“砰砰”、“咚咚”声不绝于耳，同事都很体谅她的心情，也不好责备。芳芳甚至找人去跟经理求情，可是裁员的事情已经无法改变，她更加无心工作，得过且过，原来属于她的工作，如发送传真、订盒饭、收发信件等，也只能另找他人来做。

而秦琴因为被裁员，虽然心情也很低落，可她仍然一如既往地做着自己的工作，甚至因为担心大家不好意思让她干活，主动和大家打招呼揽活。她想：既然自己已经要离开这里了，再难过也没用，还是干好这最后一个月吧，以后想干恐怕都没有机会了。想通了之后，秦琴心里渐渐平静了，每天仍然勤勤恳恳、兢兢业业地工作，从来没有迟到早退的现象，坚守在自己的工作岗位。

一个月后，芳芳如期下岗，而秦琴却意外地留在了公司。经理当众宣布：“秦琴这样负责任的员工，是难能可贵的，裁掉她是公司最大的损失！”

在这个竞争越来越激烈的年代，每一名员工都必须明确自己的工作目标和工作职责，这样才能认真做好本职工作，创造性地完成工作任务。即使明天就要离岗，也要认真地站好这最后一班岗。只要我们做到了这一点，无论今后走到哪里，都会受到新单位领导和同事的欢迎，把握住更好的发展机遇。