忠诚大于能力

这样的员工最可爱：他们对于工作，只有纯粹而绝对的付出，从不朝三暮四、心怀叵测。他们忠诚于公司、忠诚于领导、忠诚于自己。这种明智的做法，将给每位忠诚的员工带来丰厚的回报。

拿破仑说过：“不忠诚的士兵，没有资格当士兵。”同样不忠诚的员工，就不可能成为一名企业里最可爱的员工。企业可能会从学历、能力、团队意识等方面对员工进行考察，但最不能忽视的一点，就是忠诚。

忠诚，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。一名缺乏忠诚、做事三心二意的员工，即使拥有精湛的业务能力，公司领导也不会贸然录用。当今职场中，取得成功的重要因素已不再局限于个人能力范畴，还取决于优良的忠诚品质。

忠诚的价值，不再只是一种传统美德。忠诚，更代表一种能力，一种超越自己技术素质的能力。这个社会向来不缺乏有能力有智慧的人，缺的是有能力且忠诚的人。相比而言，员工的忠诚度对于企业来讲更加重要。一名忠诚的员工，可以赢得信任，增强凝聚力，是企业可持续发展不可或缺的条件。反之，一名不忠诚的员工，必定不会被重用，而且能力越强的员工，如果缺乏忠诚，对公司造成的损失越严重。

一家知名的图书销售公司投入了巨大的人力、物力和财力筹建自己的图书数据库开发和网上营销工作，陈静是这次项目的负责人。

公司非常重视这次项目的开发研究工作，可是一年多过去了，开发工作进展并不顺利。今年是非常关键的一年，可是陈静却突然提出离职，除非公司支付给她更高的薪酬。其实，这家公司给她的薪酬已经是目前同行业最高的了。不仅如此，她还要挟公司，如果不加薪，她就将公司所有的开发研究成果全部带走，高价卖给竞争对手。如果陈静真的这样做，那么公司将损失惨重。

尽管公司完全有能力支付给她更高额的薪水，可是对于这样不忠于公司、视公司利益于不顾的员工，留下她岂不是埋下了更深的隐患吗？谁也无法保证她之后不会再以同样的手段要挟公司。

最后，公司领导一致认为忠诚胜于能力，即使陈静工作能力再出色，做出这样不负责任的举动，也只能坚决地将她赶出公司。

一名忠诚的员工，不管其能力高低，老板都会委以重任。相反，即使能力再强，如果缺乏忠诚，他也就失去了一个人的尊严、诚信以及荣誉，公司只能毫不留情地将其赶出门外，陈静的例子就是一个教训。

比尔·盖茨曾总结出十大员工优秀准则，在这十大准则中，他将“忠诚”一词列于员工必备的美德的榜首。微软认为，员工的学识与经验都是可以通过后天的学习与努力获得补充的，而难能可贵的道德品质却非短时期内能够形成。在比尔·盖茨的微软公司里，每一位员工都具有非常强烈的使命感、极其旺盛的求知欲以及极高的忠诚度。

刘东是一家软件公司的程序开发员，在业界很有名气。他想进行一项新程序的开发研究，但原公司的技术条件还远远达不到要求。于是，他决定寻找一家实力更加雄厚的公司来开展这项研究工作。

由于新公司与原公司的业务相似，面试时新公司的经理要求刘东透露一些之前的开发项目，以及一些新的研发方向的信息。刘东马上回绝了这个要求，他说：“对不起，恐怕要让您失望了。虽然我不再是原来公司的一员，但我仍然有义务忠诚于它，现在和以后都是。对于我来说，信守忠诚非常重要！”

出人意料的是，就在刘东准备重新寻找新公司时，却意外收到了录用通知。上面写着：恭喜你成为我们的一员。你的能力和才干大家都有目共睹，但最重要的是，你有我们最需要的品质——忠诚！刘东这才知道，面试时那尴尬的一幕是新公司对他的考验。