一名优秀的员工，任何时候都不会被利益诱惑，而做出违背道德的事情。

如果一名员工能忠诚地对待公司、对待领导，领导也会真诚的对待员工。哪怕你的表现很平庸，只要对公司足够忠诚，就能赢得领导的信赖。同时，领导也会乐于对你委以重任，因为他认为你是值得信赖和培养的。

李玉坤和杨建华是同班同学，高中毕业后两人都没考上大学。由于种种原因，两人没有继续复读，而是来到海南打工。一个多月过去了，两人仍然没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到老板（包工头），向其推销自己。

老板说：“非常抱歉，目前我这里没有适合你们的工作，如果你们愿意的话，可以在工地上干几天小工，每天给你们40元钱。”李玉坤和杨建华考虑了一番，最后同意了。

第二天，老板给两人安排了一项工作：把木工钉模时掉在地上的钉子捡起来。

此后，李玉坤和杨建华每天除了吃饭的半个小时外，一会儿也不能休息，一天下来可以捡十多斤钉子。一个星期后，李玉坤心里算了一笔账，发现老板这样做非常不合算，因为每天捡到的钉子的价值，还不够付他们工钱的呢。李玉坤决定向老板反映这个问题，但杨建华却极力阻止：“如果老板算明白这笔账，我们俩又得失业了。”李玉坤没同意，直接找到了老板。

“老板，有件事想与您说一下。”

“嗯，什么事？说吧。”

“从表面来看，捡回掉在地上的钉子是一件合情合理的事，但实际上没有任何价值。我们每天只能捡回十多斤钉子，这种钉子的市场价是每斤2.8元，这样算下来，我们一天能产生28元的价值，您却给我们40元工资。对于公司来说入不敷出，对于我们来说也不公平。如果您雇佣我们不仅不能为公司创造效益，反而会亏本，还不如趁早把我俩辞退了。”

出人意料的是，老板哈哈大笑起来，说：“好小伙子，你过关了！我手头上正缺一名施工员，捡钉子这笔账其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了，我一直就等着你们过来告诉我。如果一个月后你仍然不来找我，你们都将会被辞退。单位需要效益，更需要像你这样忠心耿耿的人才，我希望你留下来。杨建华嘛，只能另谋高就了。”

由于视公司为家，工作又努力，一年后，李玉坤被提拔为施工组组长。

捡钉子这项工作，对于能力没有特别要求，一般人都能胜任。然而就是在这种极为普通的工作过程中，却能够体现一个人的忠诚度。

一位成功者曾经说过：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”因为你的忠诚，你主动对老板负责，加倍付出，对于这些，老板当然不会视而不见。作为回报，老板也会忠诚地对待你，这个忠诚就体现在对你的重用。

在职场上，有些员工虽然具备出色的能力，但却缺少尽职尽责的工作态度，因而在工作中经常出现疏漏，结果逐渐失去了老板的信任。而另外一些员工，也许刚开始能力平平，但是因为对工作高度忠诚，因而能全身心地、尽职尽责地投入到工作中，从而把工作做得很好。