公司是你的船，做忠诚的“船员”

这样的员工最可爱：如果将公司比喻成一艘在急风骤雨中航行的大船，忠诚的人，则能够永远坚守航行目标，与公司同风雨、共命运。他们通常将自己的工作目标与公司的整体目标结合起来，为实现公司与个人的共同发展竭尽所能。

在多数员工的眼中，公司和员工之间是矛盾的统一体。乍一看，这种观点也不无道理，其实也不尽然。公司确实和员工之间存在着一定的对立，但实际上，公司和员工是和谐统一的关系。公司只有依靠忠诚且有能力的员工，才会不断地发展壮大；而员工也必须以公司为载体，才能获得相应的物质报酬，进而实现自己的人生价值。

对于员工来讲，忠诚于公司，是发自内心的情感，是一种与生俱来的义务。如果把公司比作一个“同心圆”，圆心代表公司，那么分布于圆心周围外圆上的就是公司员工。距离圆心越近，表明员工的忠诚度越高，反之，则表明员工的忠诚度越低。这个“同心圆”不是由有形的组织或者职位来决定员工和公司距离远近的，而是由肉眼看不到的忠诚度所组成。

商静毕业后进入了一家旅行社工作，老板为人和善、行事严谨。商静决心跟随他开创出一番事业。

商静聪慧好学，对待工作认真负责，深受老板器重。通过大家的共同努力，公司的业绩越来越好。老板不仅给商静上调了工资，还上了社保。商静暗暗告诉自己，一定不能辜负老板的栽培，誓与公司共成长。

可惜好景不长，就在旅游旺季即将到来时，原本效益不错的旅行社却陷入了前所未有的危机之中。

原来，竞争对手利用不正当手段抢走了大部分业务，造成公司的资金周转出现了问题。无奈之下，老板只得向员工宣布：“现在公司资金上有困难，为了不影响各位的前程，哪位员工想辞职，我会立即批准。”

老板的话音刚落，员工们纷纷表态：

“老板，我们怎么能在公司最需要我们的时候离开呢？我们不能走！”

“老板，不要灰心丧气，公司一定会渡过难关的。”

“老板，我们愿意跟您一起扭转局面，我们可以先不领工资。”

这时商静想：如果大家都能伸一把手，帮助公司筹集资金，应该能够暂时缓解公司目前资金短缺的压力吧。于是她将自己的想法说了出来，同事们纷纷表示赞同。

于是，全体员工利用筹集到的资金，各司其职，共同努力，终于扭转了公司亏损的局面。旅行社不仅避免了倒闭的危机，反而经营得更加有声有色。公司为了表达对这些在公司困难时期不离不弃、共进退的员工们，纷纷给予加薪奖励，而商静也顺利晋升为经理助理。

忠诚，不讲任何条件，不谈任何回报。忠诚赋予了员工工作的热情，让工作变得更加有意义。忠诚的人，享受工作的快乐，与公司同命运、共发展，任何时候都不离不弃。

如果把公司比作一艘船，忠诚的员工，总能坚守航向，即使遇到大风大浪，也能坚定不移地驶向目标，与公司同风雨、共命运。他们通常将自己的工作目标与公司的整体目标结合起来，为实现公司与个人的共同发展竭尽所能。这样的员工，能快速在公司中脱颖而出，得到领导和同事的认同。而缺乏忠诚的人，在公司处于困境之际，往往见风使舵，拍拍屁股走人。

通常情况下，像IBM、海尔、华为、联通等比较著名的公司，它们的发展历程也并非一帆风顺，同样曾经陷入过困境，这个时候最能检验员工的忠诚度，也最能体现忠诚的价值。每当公司处于困境之际，那些鼠目寸光、见风使舵的员工会选择离开，留下的都是能够与公司同风雨、共患难的忠诚卫士。

忠诚于公司，从某种意义上说，就是忠诚于自己的事业。一名秉承忠诚信念的员工，可以给人以信任感，增强团队的凝聚力，是领导心目中最可爱的员工。因此，许多领导在用人时，既考察其能力，又看重其人品，而人品最关键的就是忠诚度。一名员工，只有对公司怀着忠诚之心，才能全身心地投入到工作中，自觉维护公司的利益，时刻为公司着想。