完成工作，别找任何借口

这样的员工最可爱：面对压力，他们越挫越勇、斗志昂扬；对待工作，即使再艰巨，也从不找任何借口拖延。在他们眼中，任何借口都是为了推卸责任。在借口和责任之间，他们选择责任。

本杰明·富兰克林曾经说过：“擅长寻找借口的人很少擅长做其他事情。”借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

企业中有两种员工，第一种是不找任何借口做事的人，第二种是整天找借口为自己开脱的人。第二种员工是每个工作单位最常见的人，也是每个领导最讨厌的人。任何一位老板都希望拥有更多的不找任何借口、能够完美执行任务的员工。

卡罗是一家汽车公司的普通职员，工作半年后，他想看看自己有没有晋升的机会，于是亲自给老板写了一封自荐信。老板很快给了他答复：“我任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但是不保证加薪。”

卡罗没有接受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。可是他并不想失去这次的工作机会，他想：既然我看不明白图纸，何不请一些看得懂的技术人员来完成呢？说干就干，卡罗自己花钱请来了一些专业的技术人员完成了安装工作，并且还提前了三天。

老板对卡罗的工作非常满意，他说：“其实我很清楚你看不懂图纸，你可以找任何理由来推卸这项任务，可是你不仅没有找任何借口，反而出色地提前完成了任务。你是我最欣赏的可爱员工。”结果，卡罗不仅顺利获得了提升，薪水也涨了10倍。

没有任何借口，没有任何抱怨，反而想办法执行，并出色完成了工作任务，这就是卡罗最终获得成功的关键。在工作中，千万不要找任何借口懈怠工作，往往就是这些借口，使你不能成长为最可爱的员工。将太多的精力花费在寻找借口上，而不想办法解决问题，这样的人，怎么可能得到老板的赏识呢？

张雯是一家广告公司的普通职员，专门负责跑业务。由于业绩不错，深受领导的信任和倚重。有一次，在她手里，公司的一笔业务让其他公司抢走了，造成了不小的经济损失。事后，她合情合理地解释了导致失去这笔业务的原因——因为脚伤发作，她比竞争对手迟到了1个小时。

张雯脚有旧伤的事情领导都知道，再加上她是初犯，领导也没追究她的责任。谁知张雯却从此一发不可收拾，每当公司派她出去联系比较棘手的业务时，她就以脚伤为借口，推拖不能胜任这项工作。但是碰到比较容易联系的业务时，她又主动跑到领导面前，再次以脚伤为借口，要求在业务方面对自己有所照顾。长此以往，她把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上，碰到难办的业务能推就推，碰到好办的差事能争就争，就易避难，趋近避远。时间一长，她的业务成绩直线下滑，没有完成任务，她就怪自己的腿不争气。总之，她现在已习惯以脚伤为借口在公司迟到早退。

年终，张雯被开除了。

张雯被开除，纯属咎由自取，没有哪一家企业愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工。找借口，丝毫不费力，但是这样做的结果却会使你最终一事无成。“执行，不需要任何借口。”这一原则看似冷酷无情，实则能够激发一个人最大的潜能。