或许，这是一个困扰在每个职场员工心底的问题，也正因为如此，答案也是五花八门，根本没有标准答案。然而，很多企业的HR都会将这个问题搬到求职者面前。

小林大学毕业后找了一个月工作，已经被问到这个问题不下于二十次。他会告诉别人，自己想找这份工作就是为了钱。小林说的是实话，身为从大山里走出来的孩子，家里为供他念大学还欠着外债，他迫切地希望赢得一份待遇不错的工作，渐渐改善对他寄予厚望的家人的生活。然而，对于他这样最真实的答案，HR们都不会满意，因为站在他们的角度，一个将物质利益看得过重的员工，显然是个容易犯错误，也很可能在培养出来后被挖墙脚的员工。

当然，如果给出“为了人类幸福”、“为了世界和平”这样的答案，也会被HR们迅速淘汰下来。既不要谈得那么俗，也不要谈得这么远，最好是结合你自己的职业目标去谈。你可以说：“我工作就是为了实现自己的价值。”如果你应聘的职位是经理助理，你可以回答：“我的目标是成为一个出色的助理，帮助经理分忧解难，将他的工作细节规划好，提高工作效率；相信以我认真负责的态度，我一定能实现这个目标。”

工作是为了“生”，更是为了“活”，如果单是为了金钱，那么许多家庭条件不错的人，难道就不需要工作了吗？工作是我们融入生活的重要方式。面试时很多看起来寻常的问题，都有技巧性的答案，能够为你加分。

1.请你作一下自我介绍

姓名、年龄、爱好、工作经验占介绍内容的20%，简略说完之后，强调一下自己的技能、专业知识、主要成绩，突出你自己的个性与能力。

2.怎样看待学历和能力

一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的“敲门砖”。遇到学历不够的问题时，不妨这样给自己解围：“如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？”

3.你认为自己最大的优点是什么

以下优点较能获得好感：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、富有幽默感、乐观和友爱。

4.说说你最大的缺点

千万不要直接说小心眼儿、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等，你可以举例说明时将优点放大，加入缺点，譬如：“我觉得自己过于理性，有时会忽略别人的感受，记得大学加夜班帮教授做一次重要的实验，忘记母亲节给妈妈一个节日问候。”

5.你怎么看待加班

“如果能够在工作时间内完成，尽量不要拖到加班，当然如果工作紧急情况下需要我加班，像我这样单身的年轻人应该是义不容辞。”

6.五年内，你有职业规划吗

最保守的答案是：“我准备在技术领域内有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7.你朋友对你的评价

HR是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的习惯，这也是考团队合作能力的。你可回答：“他们都认为我值得信赖。”或者说：“朋友们都说，有我在场，气氛就会很欢乐。”

8.如果你认为领导工作方式不是最好的，你会怎么做

“我会尊重和服从工作安排，然后私下找机会以请教的口吻去表达自己的想法，如果领导没有采纳，我还是会认真执行领导的安排；当然如果领导在工作中严重损害了企业利益，我也会积极向上级领导反映。”

9.你是怎么看待跳槽的

“正常的跳槽是行业内的人才流动，频繁跳槽对企业与员工都不利。”

10.你对薪资的要求

你可以回答：“希望企业根据市场行情，给我一个合理的薪水。”如果对方需要你说出一个数目，你也可以根据对这行的提前了解，说出一个适中的价位。

11.你还有什么问题要问吗

这似乎是面试最后的结束语，如果你说没问题会显得没有主见，如果问到福利之类的敏感问题，也会不太讨喜。你可以问一些诸如：“贵公司对新入员工有培训计划吗”或“贵公司对工龄较长的员工有什么样的晋升机制”等之类的问题。

■人生絮语：

A man can succeed at almost anything for which he has unlimited enthusiasm.

只要有无限的热情，一个人几乎可以在任何事情上取得成功。

——C.M.Schwab（施瓦布）