每个城市，五花八门的企业当中，设立了许许多多的职务，都有各自不同的要求，求职者奔波其间，每次面试过后，都会感叹自己的经历，当然有时不免也会有抱怨。

我的朋友雷子是个资深HR，他曾经在国企、私企、外企都从事过人力资源工作，他总结说：“往往与工作失之交臂的人，都并不清楚企业需要什么样的人。”求职者觉得企业很苛刻、有的招聘要求很古怪，然而在雷子眼里，有些找工作的大学生表现得也很出格，至少他们与普通员工、寻常白领之间很有距离感。他举例说，几乎有50%的女生喜欢有人陪同自己来面试，其中大部分喜欢和自己的好朋友一起来，最夸张的是有一次竟然有一个小姑娘在爷爷奶奶、爸爸妈妈大批亲友团的陪同下来面试，这样的员工企业哪里敢要啊！

企业需要什么样的人？雷子认为虽然没有标准答案，但是不管他是在为哪种类型的企业招募人才，还是为哪个岗位在招聘，都会对有以下素质的人才很青睐。

1.学习力强的人

学历和经验都属于过去，当你走进企业的大门，这便是一个新的开始。首先要有谦虚的态度，才能放下身段全身心地投入，去学习别人的优点与行业技能，也就是通常被企业喜欢的那种“悟性高的人”。你越能快速地掌握各项职业技能，对于企业来说越是欣慰。

2.执行力强的人

身为企业机器当中的一个环节，没有人因为你是新人就会习惯等候，宽容也是有个时限的。一定要敢于行动，善于总结，然后才能提高每次执行的效率，成为企业不可缺少的一员。

3.有团队合作精神的人

不管是在哪个岗位，只有与同事团结一心，劲往一处使，才能够克服一个个难关。工作其实就是解决难题，当然也只有具备团队合作精神的员工，才能够推动企业的创新与前进。

4.专业技能强的人

每一个岗位都有行业界定的标准，专业技能越强的员工，越能够事半功倍地为企业创造利润。伯乐赏识千里马，任何企业都特别需要行业内的技能型人才。

5.综合素质高的人

现代社会，资讯信息瞬息万变，拥有多种技能的玲珑型人才也特别受企业欢迎，这样的人才可以为企业在多个职能部门里发挥能量，为企业节约成本。更重要的是，一个综合型人才的立足点更高、思维方式更宽阔，能为企业带来更好的远景。

6.有强烈沟通意识的人

沟通是一种技巧，更是一种态度。有的人在工作岗位上擅长沟通专业知识，回到家却并不一定经常与家人沟通，企业需要那种与同事和领导有沟通意愿的员工，这样才能够实现员工间彼此尊重、愉快合作的轻松氛围。

7.脚踏实地的员工

工作能力和资历是一方面，员工的品性也是企业格外看重的。脚踏实地就是要求我们一步一个脚印把工作做好，不能“这山望着那山高”，更不能“身在曹营心在汉”，否则企业将会为了防备一个出色的员工变成一个厉害的行业对手，而不敢用你。

8.懂得付出的人

舍得，舍得，有舍才会有得，而且要相信想要成功就一定要先付出，斤斤计较而没有奉献精神的人，不可能在行业内走得太远。对于人才们而言，一定要先用付出行动，让人们看清你的能力、价值与潜力，才可能得到更高的评价，获得更好的职业定位。

■人生絮语：

One thing I know: The only ones among you who will be really happy are those who will have sought and found how to serve.

有一点我是知道的：在你们之中，只有那些愿意寻求发现如何为别人服务的人，才是真正幸福的。

——A.Schweizer（施韦策）