回顾自己试用期里做的事情，丁伟觉得很没有成就感，每天都是帮人复印东西、录入材料、整理档案，看别人的成功案例。“他们都太忙了，根本没有人有空来管我。”丁伟无奈地说，对于自己没有接触到实质性的具体工作，他感到很焦虑。原以为自己的工作会随着试用期的结束而完蛋了，没想到却拿到了一份正式员工合同，他看到同事们为他填写的意见单上，不少人都写到了这样的评价：“丁伟工作很认真，每次我下班的时候，他还坚守在岗位上。”

丁伟没有想到，自己那比别人晚几分钟离开办公室的习惯，为他在同事们心中留下了好印象。他只是想到公司的下班时间虽然是五点半，万一有客户不凑巧在五点半前几分钟或刚刚好到了，如果同事们都走光了，就没有人为他们服务了。丁伟说，他有这样的习惯，其实是受自己有一次到银行取钱经历的影响。

似乎所有的银行都习惯提前打烊，那次有个老先生刚巧是在银行大铁门落下前想抬腿走进来，保安将他挡在了外面。那位老先生很着急，一个劲儿地恳请让他进来取个钱，似乎是说家里有人正在医院等着交钱动手术。然而保安却丝毫不近人情，在银行里面排队的丁伟看不下去了，他对保安说：“我将排队的名额让给他，请你让他进来吧。”

进入社会工作后，成为职场新人的丁伟告诉自己，一定要将方便让给客户、同事们，所以晚几分钟走也没有关系，正好将这一天的工作思路整理清楚，规划一下第二天的工作安排，这样隔天一大早过来就可以很方便地开展工作了。也正因为丁伟谨守着这样的习惯，恰巧碰到有一次来了一位外宾客户，办公室里外语口语比较棒的前辈都走了，丁伟担纲重任，与对方沟通，给部门领导留下了极好的印象。

对于下了班就有大把大把私人时间的年轻人来说，“晚几分钟走”并不难做到。特别是对于在服务行业工作的职场新人来说，这不怎么令人在意的几分钟，却给一些人提供了便捷，让踩着点来的客户、消费者们心怀感激。当然，如果你实在做不到“晚几分钟走”，或者是有些单位有专门的班车，晚了就赶不上，那踩着下班的点走也没有关系。最不可取的便是“早几分钟走”，还没有到下班时间，就将办公桌收拾得干干净净，那样做会让别人觉得你并不是特别热爱自己的本职工作，从而让别人对你的工作评价不够客观。

当然，很多时候，职场新人们的表现都应该发自内心的真诚，而不是为了赢得别人的认可去“假装”，否则事态的发展也许会超出你自己的控制。通常情况下有60%的新员工会拥有“我是新人，我要多表现”的心态，而同事们不管公事和私事都习惯你去做“苦力”，结果压在自己身上的“债”越来越多，终于不堪重负。事实上，从一开始，身为新人的你就要分清楚，哪些是你分内的事，哪些你需要多学习，要懂得礼貌地拒绝掉那些额外要求。

另外，不要总是“积极”地要加班，一来你的勤劳会让相形见绌的老员工感到愤怒，二来你总是加班让别人怀疑你的工作能力，三来大部分公司喜欢劳逸结合、工作有效率的员工。总之，你的心态一定要放端正，要跟得上同事们的工作节奏，也不要轻易尝试打破办公室里的常规。

■人生絮语：

At twenty years of age, the will reigns; at thirty, the wit; and at forty, the judgment.

20岁时起支配作用的是意志，30岁时是机智，40岁时是判断。

——B.Franklin（富兰克林）