“初生牛犊不怕虎”，说的其实是新人的优势吧，Ellen就是这样的一头牛犊。当初和她共同通过面试到市场部上班的三个人，到最后只剩下了她。还记得刚到单位的时候，部门主任安排她们三个人去攻关一个客户，那个案子在公司不少老员工手下操作过，都没有人成功。

听说领导把这样的难题丢了过来，她们三个人当中，立即就走掉了一个人，抬腿走人的新同事觉得太不公平了，甚至怀疑这是部门主任根本就不希望她们留下来，而故意使的招数。Ellen不这么认为，她觉得自己从一百多个竞聘者当中走出来很不容易，也不觉得领导会吃饱了没事干，浪费企业招工的劳动率。

Ellen热情地邀请另外那个新同事，一起虚心地向老员工们请教，终于慢慢地从门外汉到懂得如何完整地操作项目。然而这确实是个难攻克的客户，她们跑了十多趟也没有一点儿眉目，那个同事也渐渐失去了耐心，最终也放弃了。Ellen告诉自己再努力一下，就算最终不成功也没有关系，大不了就向领导申请新的任务。或许正因为别人没有成功过，所以Ellen并没有太大的心理负担，而她的执著与专业精神，终究是打动了客户的心。

最终因为顺利签单而拿到高额奖金的Ellen，回顾这段使自己从新人成长为正式员工的历程，觉得自己最大的收获并不是那笔奖金，而是在坚持不懈的过程中，获得过同事们的帮助与支持，更是自己为了争取这个客户，而不断充实的专业技能。Ellen说，一个客户让自己快速成长并融入了OFFICE集体，成为同事们喜欢的合作伙伴，她真的很感激领导为自己设的这个“难关”。

有人的地方就有江湖，对于一个新人，很多同事都会采取观望的态度，他们喜欢与自己气味相投的伙伴，他们欣赏工作有干劲、有能力的伙伴，他们需要能够互助合作的伙伴。让同事们认可你，继而融入办公室的方式有很多种，Ellen这种应该属于比较极端而有效的，就是不断提高自己的工作能力，赢得别人的认可，当然对于那些不太容易作出工作业绩的新人而言，还可以走情感路线。

想要融入“OFFICE圈圈”，首先要搞清楚公司的架构，了解并熟悉公司领导和部门负责人，清楚本部门当中员工们怎样各司其职，当自己遇上难题之后应该分别找哪些人来帮助与解决，如果拿不属于对方擅长的行业问题去请教，会令自己尴尬又被动。

面对办公室同事，想要打破“陌生”，就主动去找共同话题吧，一定要善于利用午餐、下午茶等业余休闲时间，去扩大自己在OFFICE的人际圈。不要只是在Email、MSN、电话里与同事沟通，一个面带微笑的问候与请教，能够让别人记住你。如果接受了别人的帮助与关心，除了言语上，也不妨用小礼物或者帮对方做些力所能及的事情，来表达你内心的谢意。

■Try now!

加入“OFFICE圈圈”

（1）主动打破沉默，寻找共同话题，扩大人际关系网。

（2）了解公司结构，搞清楚同事们的职能。

（3）发挥自己的作用，尽力帮同事分担。

（4）感激别人对你的帮助，懂得回报。

（5）让别人看到你的能力，喜欢与你合作。