既然那么多人称职场为“江湖”，那么就像是武侠时代一样，现代职场也需要“带头大哥”一样的灵魂人物，他们的走向并不单单关系着他们自己的命运，更关系到他们背后千千万万员工的福利、千千万万家庭的幸福。肖鹏通过三年的时间，成长为行业内举足轻重的精英，的确让他以前的同学感到意外。

大学生涯里的肖鹏，并不多么锋芒毕露。毕业后他和同学一起到人才市场找工作，他的同学都迫不及待地往那些名气特别大的公司里扎，不想和他们竞争的肖鹏觉得很迷茫。有一天他在人才市场找工作的时候，看到行业内的一家新单位的名字觉得很熟悉，原来这家公司最近在全市比较知名的媒体做过宣传。

这家公司展位上负责招聘的是两位男子，到了午餐时间那位中年男子去领了两份工作餐，而且细心地为年轻的男孩打了一份例汤，真正吸引肖鹏注意的是，他听到那位年轻男孩说了声：“谢谢，张总。”肖鹏当时觉得很震惊，他很少看到有企业老总亲临人才市场来招人，更是觉得那位很有亲切感的张总对员工一点架子也没有。他们用完餐之后，张总将垃圾送到了离招聘展位很远的垃圾箱里，一路上小心翼翼地护着，似乎是害怕碰到别人身上，而其他不少HR们直接将一次性饭盒摆在展台旁边，估计是等展会的清洁工来收拾。

后来，肖鹏才知道，那位张总真的是公司的第一负责人，应聘成功的他，也成为张总的得力干将。张总很擅长激励与培养年轻人，肖鹏的干劲都被激发了出来，连他自己也诧异自己的潜力，工作做得越来越风生水起，在行业内小有知名度了，前来挖他跳槽的大公司也络绎不绝，开出的条件也很丰厚。可是，一来肖鹏是个很念旧的人，二来他觉得企业发展的前景与打工者的未来，都离不开“一把手”的决策，而张总是不可多得的“大哥”。行走在职场的白领、金领们，如果有选择的余地，一定不要轻易跟着下列类型的“带头大哥”。

首先，是没有成功经验的“大哥”，如果你跟了一个随性而为的“二世祖”，在家族投资之下，尝试经营过的项目有不少，然而却没有一次成功案例，每一次新的尝试都要革新一批人才，谁也不愿意当他们的试金石。

其次，就是事必躬亲型的“大哥”，不可否认他们相当能干，然而也正因为如此，连一点小事情也不放心别人插手，跟着这样的“老大”，或许很轻松，或许不会挨骂，但是一定没有太大的机会发挥你自己的才干，而往往这些“老大”手下是留不住人才的，从公司以往招聘的频率也能够看出问题来。

再次，“又要马儿跑得好，又要马儿不吃草”的压榨型“大哥”，也不可能给你好的归宿，他们总是很霸道地要让员工跟着节奏走，然而他们自己的脚步却明明总是凌乱。刚刚制订的激励制度，却由于发现大部分员工可以轻易达到，又以“锅里有，碗里才有”的名义轻易否定掉，让员工的心态也跟着大起大落。与他们相似的，说一套做一套的善变型“大哥”也很让人讨厌，一会儿说为了社会效益可能不在乎经济效益，一会儿又说企业最关键的是追求利润，让员工不知所措，不明白到底怎么做才是对的。

此外，跟在喜欢皇帝新装的虚伪型“大哥”身边也很难混，他们往往都喜欢听恭维和肯定的声音，也不管对方是否让公司的利益受到损害，总是习惯重用那些溜须拍马的家伙，让实干型人才工作很憋屈。当然比这更可怕的是那些多疑型“大哥”，有道是用人不疑，疑人不用，这些“大哥”很难放开心胸去相信别人，或许他们曾经有过被蛇咬的经历，但是马路上遇到蛇的几率并不多，而且被咬之后要懂得识人而不是疑人。

■人生絮语：

Neither belive nor reject anything, because any other person has rejected or believed it.Heaven has given you a mind for judging truth and error, use it.

不要因为别的人相信或否定了什么东西，你也就去相信它或否定它。上帝赠予你一个用来判断真理和谬误的头脑，那你就去运用它吧！

——Thomas Jefferson（托马斯·杰斐逊）