潘正秋说：“对呀，升他的职。王文勃之所以不好好干工作，处处跟我作对，就是因为该升官时没升官。人家盼星星盼月亮，好不容易等到个升官的机会，却与他擦肩而过，没自己的戏，心里能舒展？当官的人谁不希望自己飞黄腾达、步步高升？科学发展观讲的是以人为本，和谐社会。在干部政策上也应体现这一精神。所以，调动干部积极性最起作用的诱饵就是官帽子。王文勃不是想要帽子吗？给他一顶，不就把问题解决了。组织上缺啥也不啥帽子，要不人们咋说组织部是帽子工厂呢。”

雷书记沉思片刻说：“总不能帽子横飞吧？物以稀为贵。帽子多了谁还会稀罕它？正因为数量有限才能激发大家的积极性。当然，也不能让人感到无望。努力半天，一点希望都没有，谁还会努力工作？”

潘正秋高兴地说：“是呀是呀，不能让人对组织失望。”

雷书记说：“好，我就成全你们的王文勃。这样吧，你高姿态一下，把局长让出来给王文勃，保证皆大欢喜。”

“你这不是挖东墙补西墙补窟窿吗？皆大欢喜？是有人欢喜有人悲。”潘正秋知道雷书记在跟他开玩笑，但是心里多少不是滋味，认真地说,“我可以让出局长这把交椅，但总不能让我回家抱孩子吧？你让我官升一级，我就让。嘿嘿。”

雷书记用手点了点潘正秋，书归正转地说：“你还真不傻。好了，不给你打嘴官司了。说正经的，你看怎样安排王文勃？”

潘正秋想了想，说：“没有实职可以安排成虚职，只要级别上去了，他也不会有啥意见。”

现在实职是一萝卜一个坑，有限得很。虚职倒是有弹性，多一个少一个问题不大。在虚职当中，主任科员、副主任科员、助理调研员、调研员、正县长级干部、副市级干部、正市级干部、助理巡视员、巡视员，等等，一大堆。雷书记想了想说：“就给他个正局长级吧。”

潘正秋进一步说：“这就得够他了。等于是白捡。雷书记，给了他级别，不能再把他留在局里。当副职时就搅局，当了正局级干部他更折腾，肯定要与我平起平坐。我虽是一局之长，可在级别上我们拉平了，他会服我？”

雷书记笑了笑说：“这是你给他办的好事，他感激你还来不及呢，会捣你的蛋？除非他的良心被狗吃了。”

潘正秋说：“雷书记你不了解他，打交道时间长了你就知道了。他不会感激我的。”

雷书记想了想说：“那吧，再让我想想，争取满足你的要求。”

两周后，市委组织部下了文件，任命王文勃为正局级干部，挂在组织部等待分配工作。