琢磨事还是琢磨人？

人生的每个阶段，都像一道选择题。一个人的职业生涯，会遇到各种各样的选择题，选对了，平步青云，选错了，就得多走些弯路。

由于职业的原因，我经常给很多企业做培训咨询工作，很多人跟我讲：“赵老师，了解老板需要什么样的人，当然很重要，老板是公司最有权力的人，我成天去琢磨老板的个人喜好，会不会有些不务正业？”

的确，老板是公司最有权力的人，由于隶属关系，职场的情况往往是：业务员怕经理，经理怕总监，总监怕分公司总经理，分公司总经理怕总经理，总经理怕董事长。老板的个人喜好，往往会形成一个公司的风格，很多公司的企业文化，就是老板向往的文化。

我曾经打趣地对他们讲，在民营公司，老板和员工的关系就像一夫多妻。究竟要琢磨事，还是琢磨人，前提要看你，是不是“嫁”对了人。

其实，老板和员工的关系是双向的。老板可以选择，提拔不提拔你；你可以选择，跟着哪个老板干。

从我的经验来看，你值不值得跟着一个老板干，就一个标准：没有私心的老板不是好老板。如果有可能，你可以考察一个细节：一个老板，有一天发达了，跟他最久的那个人，现在过得怎么样，处于什么样的位置。跟他最久的人，不论能力如何，至少是最忠诚、最可靠的，如果这样的人，老板都不提拔，或者卸磨杀驴、过河拆桥，那你最好离这样的老板远远的。因为，即使你再努力，也做不到跟他最久的那个人那样好。

职场中遇到一个好老板、好上级，是非常幸运的。这里的好，并不仅仅是人品好，而是他愿意提携和培养下属。跟着一个好好先生，工作起来没压力，但发展空间也有限。很多职业技能不是培训来的，不是书本上学来的，而是跟着一个好领导多看、多琢磨，体悟来的。如果你能领会老板的工作思路、掌握他处理问题的方式，学习他的工作节奏及处理疑难问题的技巧，你成长的一定比别人快。好老板能够通过工作中的点点滴滴，在潜移默化中开发你的悟性，在不知不觉中开拓你的能力，从而让你走上职场发展的快车道。

能者多劳，能干的员工手头总是有大把的事情要做，当你的老板给你安排了一大堆事情，并且对你要求严格时，说明老板在很多事情上，很倚重你，希望你能担当大任。如果他还经常带你去参加各种商务活动，那你离提拔就不远了。即便不是如此，跟着他，你能学到东西就够了。

一个人的才能、才华不等于成果，不等于结果，本事是靠真刀真枪干出来的，水平是靠久经考验练出来的。老板不会养闲人，如果你真有本事，能够做出成绩来，老板天天怕你跳槽，怎么会不给你高薪呢？

　　人必须对自己狠一点，吃苦在前，享受在后。要首先选一个好平台，跟一个好老板，好好干，干出成绩来，让钱来找你，而不是你去找钱。

如果你“嫁”对了人，那就得认真想想，是应该琢磨事呢，还是琢磨人？

我们先看这样一个让人深思的故事。

有位智者，在草地上给弟子们上最后一课。

智者问：“如何除掉这些杂草?”

大徒弟说：“用铲子铲。”

二徒弟说：“用火烧。”

三徒弟说：“撒上石灰。”

四徒弟说：“连根拔去。”

智者说：“都试一下。如果没有除掉，一年后再来此相会。”

一年后，徒弟们都来了，唯独智者没来。但他的徒弟们看到满地生机盎然的庄稼，却没有一根杂草，终于悟到了一个道理：欲无杂草，必须种上庄稼。